Consultant recrutement

La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de recrutement CDD, CDI. Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi. Les évolutions des agences en font aujourd’hui de véritables partenaires des entreprises pour lesquelles elles représentent, pour nombre de petites et moyennes d’entre elles, des services externes des Ressources Humaines, services qu’elles n’ont pas les moyens d’avoir en leur sein. Dans ce contexte, le Consultant recrutement occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi pour laquelle il exerce une double mission de conseil : •    Auprès des entreprises, il travaille en collaboration avec les directions des PME, et les conseille en matière de Gestion des Ressources Humaines et de recrutement des collaborateurs •    Auprès des candidats en recherche d’un emploi permanent ou temporaire, il assure des prestations d’orientation vers des secteurs d’activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise et leur suivi. Il peut également réaliser un bilan des compétences et prescrire des actions de formation. Il exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : petites et moyennes entreprises (PME), grands comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers. Il est amené à piloter des projets spécifiques régionaux ou nationaux Dans le cadre de sa fonction, le Consultant recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : •    Conseil auprès des entreprises en matière de Gestion des Ressources Humaines •    Constitution d’un portefeuille candidats, sélection /positionnement/ placement/ fidélisation des candidats •    Veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers •    Recherche d’entreprises prospects : PME, grands groupes, collectivités territoriales •    Coordination de projets spécifiques".