Consultant en recrutement

RNCP39606BC01Construire et mettre en oeuvre le processus d’acquisition des talents

• Développer des stratégies de sourcing proactives et innovantes, en recherchant les candidats par mots-clés ou emploi sur des CVthèques et jobboards, en participant activement à des salons professionnels ou job dating, en étant constamment présent sur LinkedIn par la publication d'actualités liées à l'entreprise, en communiquant efficacement sur la marque employeur pour attirer les candidats (démarche RSE, volonté d'inclusion, d'égalité, de diversité, etc.), en établissant des liens avec des institutions telles que les missions locales et les mairies, en mettant en place une politique de cooptation officielle avec rétribution sous conditions, en initiant la prise de contact avec les candidats potentiels par téléphone ou email, à travers des échanges avec les employeurs lors d'éventuelles visites de poste, afin d'élargir le vivier de candidats qualifiés et diversifiés, répondant précisément aux besoins des postes à pourvoir Optimiser la visibilité des offres d'emploi par une sélection et gestion proactive des plateformes de diffusion adaptées, en maximisant les leviers de référencement sur les jobboards et les moteurs de recherche et en évaluant l'audience et l'efficacité de ces canaux, tout en prenant en compte les spécificités du poste, du secteur d'activité, du bassin d'emploi et du secteur géographique, afin d'atteindre efficacement et rapidement les candidats qualifiés correspondant au profil recherché Rédiger des offres d'emploi claires, engageantes et précises en concevant et publiant des annonces attractives sur divers jobboards, suivant les éventuels modèles types adaptés à la charte de l'entreprise, en poursuivant l'objectif que le candidat se reconnaisse dans le poste proposé, en décrivant le profil recherché, les savoirs, savoir-faire et savoir-être (Hard Skills et Soft Skills) attendus, en valorisant l'entreprise cliente par sa notoriété ou sa démarche RSE, en mettant en avant non seulement les avantages sociaux offerts par l'entreprise (possibilité de té

Évaluation : Étude de cas individuelle sous la forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise

RNCP39606BC02Contribuer au développement commercial de l’agence de recrutement

• Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels en analysant le marché et en utilisant des bases de données commerciales ainsi que des réseaux sociaux professionnels, en étant proactif dans la démarche de placement des candidats de qualité, notamment par la prospection téléphonique et par mail, y compris sans commande préalable, en exploitant le vivier de talents dans le logiciel métier et en saisissant l'opportunité lors de prises de référence ou à la lecture de CV qui révèlent des entreprises ayant déjà recruté des intérimaires, afin de générer des opportunités d'affaires et d'élargir efficacement le portefeuille clients de l'agence Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection commerciale en concevant des campagnes de communication ciblées et des offres personnalisées, tout en engageant des actions de marketing direct ou digital, et en développant une relation de confiance avec les clients potentiels par une communication personnalisée et persistante destinée à susciter l'intérêt du prospect, en prenant en compte les spécificités et les besoins des entreprises ciblées pour décrocher des rendez-vous, tout cela dans le but d'optimiser l'acquisition de nouveaux clients, de répondre aux objectifs fixés pour les recruteurs et de renforcer la position de l'agence sur le marché Après avoir vérifié la solvabilité du client via son numéro SIRET auprès de l'assureur crédit, questionner efficacement le client, par téléphone ou lors d'une visite de poste, en étant accompagné par un chargé d'affaires, un commercial ou le responsable d'agence, pour cerner les besoins spécifiques et les attentes du client en s'adressant directement à l'interlocuteur clé selon son rôle dans l'entreprise (RRH, chef d'équipe, responsable d'exploitation, etc.), en adaptant la communication au pouvoir de décision de celui-ci pour optimiser l'échange et éviter toute perte de temps, tout en restant attentif aux points discriminants à l'exception des cas autorisés par la loi (handicap,

Évaluation : Étude de cas individuelle sous la forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise

RNCP39606BC03Contribuer à la gestion administrative de l’agence de recrutement

• Enregistrer avec précision les informations des candidats et vérifier la conformité de leurs documents en collectant minutieusement toutes les données pertinentes et en s'assurant de l'authenticité des documents légaux requis, tels que la carte de séjour en contrôlant leur authenticité, en maitrisant les pièces d'identité de chaque pays, en exigeant la carte Vitale, le Relevé d'Identité Bancaire, le justificatif de domicile, et par ailleurs les qualifications et habilitations spécifiques, voire le casier judiciaire pour certains métiers, tout en incitant le candidat à compléter au maximum son propre dossier pour évaluer son niveau de lecture, de connaissance du français, et de compétences fondamentales, afin d'assurer l'intégrité, la fiabilité des informations et le respect des aspects légaux Mettre à jour et gérer activement la base de données des candidats en respectant les procédures administratives et légales en inscrivant le candidat dans le logiciel métier et en effectuant les déclarations nécessaires auprès des autorités compétentes, comme la préfecture lors de l'inscription, et en réalisant la Déclaration Unique d'Embauche (DUE) dès qu'un candidat est délégué pour une mission, tout en assurant le suivi des documents à date de péremption grâce à des outils de rappel/alerte ou des requêtes manuelles pour leur renouvellement, garantissant ainsi une gestion dynamique et conforme du vivier de talents et une disponibilité optimale des candidats pour les missions Formaliser les accords contractuels dans le cadre de la relation tripartite entre l'entreprise, l'agence et l'intérimaire en créant les contrats via des outils dématérialisés tels que PIXID, Temporaris, BAPS, et en les intégrant également sur le logiciel métier pour un accès commun entre l'entreprise et le candidat, tout en assumant la fonction support RH pour les aspects tels que les visites médicales et la gestion des risques, et en veillant à la signature des contrats dans les délais requis afin d'évite

Évaluation : Études de cas individuelle écrite sous la forme d'une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d'entreprise