Consultant en recrutement des agences d'emploi

Pour contribuer aux performances de l’agence, le consultant en recrutement des agences d’emploi en tant que collaborateur du directeur d’agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d’animer trois grandes fonctions: I Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnement II Développement de l’activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing[1] et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI) III L'activité de suivi  et de reporting : [1] Le sourcing est un terme utilisé dans les RH pour désigner  un processus dont l’objectif est d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.

Les capacités attestées : - Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de   l’emploi par entreprises et les  projets de développement économiques par  secteurs d’activité - Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à  l'environnement économique et concurrentiel, - Analyser les caractéristiques du marché d e l’emploi  de son secteur - Définir avec le responsable d’agence  la stratégie de mise en œuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu’il a préparé - Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l’ensemble des informations recueillies  lors de l’identification du  besoin du client et un argumentaire contextualisé - formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire - évaluer, dans le cadre d’une veille permanente, le risque en recherchant les informations, - négocier la proposition commerciale - Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d’être des fournisseurs de compétences utiles - Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client