RNCP37733RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager de l'environnement et de l'éco-efficacité énergétique (MS)

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 19/07/2026
Délivrable jusqu'au: 19/07/2030
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2021

Certifiés

83 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2021	25	83 %	—
2020	22	72 %	84 %
2019	15	90 %	92 %
2018	19	100 %	76 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON19690192000013

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP37733BC01Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité

Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR.

Modalités d'évaluation : Etude de cas

RNCP37733BC02Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable

Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement. Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable ( ) Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.)

Modalités d'évaluation : Etude de cas

Nomenclatures

NSF

227 · Energie, génie climatique
310m · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

ROME

M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
H1302 · Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels

Formacode

24162 · Gestion énergie
12522 · Développement durable
32008 · Responsabilité sociétale entreprise
12587 · Management environnemental

Objectifs et contexte

L’objectif de la certification est d’acquérir les compétences fondamentales liées au management de l’environnement et de l’énergie pour comprendre les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux afin de s’investir dans des projets transversaux. Le manager de l’environnement met en œuvre, suit et évalue la politique de développement durable auprès de la Direction Générale et des parties prenantes. C'est le principal prescripteur interne pour l’engagement, l’animation, le déploiement et le « rendre-compte » du développement durable en général et de la maîtrise de l’énergie en particulier au sein de l’entité.

Activités visées

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité. Evaluation de l’impact environnemental des activités de l’entreprise Mise en place d’un système de management environnemental Identification des priorités d’orientations futures Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable Mise en conformité environnementale Mise en œuvre et pilotage de l’ISO 26 000. Définition et adaptation de la stratégie de développement durable de son organisation Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités Mise en œuvre de l’analyse du Cycle de vie (ACV) dès la conception du produit ou service Mise en place de l’économie circulaire (recyclage, réemploi des déchets…) Accompagnement à la mise en place des échanges de flux (matières, énergie…) dans le cadre de l’écologie industrielle et territoriale (EIT) Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité Analyse du fonctionnement des installations énergétiques Planification et mise en œuvre de l’ISO 50001 et aide à la décision Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale Conception et mise en œuvre de la politique de communication de son entreprise ou organisation Communication en interne et en externe des projets environnementaux

Compétences attestées

Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects environnementaux d’une entreprise ou collectivité : Réaliser une analyse de l'existant et un audit environnemental en mesurant l'impact environnemental de l'entreprise et de ses activités afin de pouvoir proposer des solutions permettant de réduire ces impacts. Définir et mettre en place un système de management environnemental (SME) au sein de l'entreprise (et pour ses divers sites) en accord avec la réglementation en vue d'améliorer les performances environnementales. Mettre en évidence les écarts prioritaires à combler, grâce à une méthodologie d’audit adaptée à la situation, afin d’aider à la prise de décision de la direction ou du CODIR. Concevoir et proposer des politiques à mettre en œuvre en matière de développement durable : Définir et coordonner l’ensemble des actions à entreprendre et les moyens pour se conformer aux normes imposées en termes d’environnement. Appliquer et piloter l’ISO 26000 dans son entreprise ou collectivité en identifiant les parties prenantes afin d’intégrer les objectifs du développement durable (https://www.agenda-2030.fr/17-objectifs-de-developpement-durable/) Définir une stratégie de développement durable et l’adapter afin de respecter les évolutions réglementaires (loi sur la transition énergétique pour la croissance verte du 17 août 2015, etc.) Déployer et mettre en œuvre l’économie circulaire l’économie circulaire dans les entreprises et collectivités : Orienter la conception des produits et services vers des solutions plus respectueuses de l’environnement (éco-conception-ACV) en évaluant leurs impacts environnementaux afin de les réduire. Mettre en œuvre l’économie circulaire à l’échelle des entreprises, des organisations ou des territoires en élaborant des solutions permettant systématiquement la réduction des déchets et/ou leur recyclage, afin de lutter contre le gaspillage (loi du 17 août 2015 et loi du 19 février 2020). Mobiliser et coordonner les acteurs du territoire en s'appuyant sur des relais et réseaux afin d’identifier et faciliter la concrétisation des synergies. Définir et proposer une stratégie à mettre en œuvre sur les aspects énergétiques d’une entreprise ou collectivité : Analyser le fonctionnement des installations énergétiques et évaluer les potentiels d’amélioration de leur efficacité afin de mettre en œuvre des processus et procédures du système de maîtrise de l’énergie Initier, planifier et mettre en œuvre un Système de Management de l’Energie ISO 50001 afin de réduire les dépenses énergétiques de sa structure Guider la direction sur un choix de systèmes énergétiques afin de s’inscrire dans une démarche de transition énergétique Gérer la communication interne et externe en matière de politique environnementale : Concevoir et mettre en œuvre la politique de communication de son entreprise ou organisation en matière d'environnement pour faire connaître les améliorations apportées en matière d’environnement et d’efficacité énergétique Se situer dans la stratégie d’entreprise afin d’apporter sa vision de la communication responsable sur des projets environnementaux en sensibilisant le personnel Diffuser l’information relative au développement durable en interne et participer à des réunions ou groupes de travail en externe avec d'autres entreprises, des associations interprofessionnelles, des représentants des plans climat de collectivités territoriales afin de communiquer sur l’engagement de l’entreprise en matière de RSE et Développement durable Communiquer en s’adaptant à la diversité des profils des acteurs du projet (diversité d’âge, de genre, personnes en situation de handicap, équipe internationale…)

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.