à finalité professionnelle - Sciences Humaines et Sociales - Mention : Psychologie - Spécialité : Psychologie sociale et du travail et ingénierie des ressources humaines

Le master PST & IRH vise à former des cadres à la recherche et à des applications de haut niveau dans le domaine de la psychologie sociale et du travail ainsi que dans la gestion des ressources humaines  dans les entreprises et autres organisations. Il est composé de trois parcours ayant une très large base commune : 1) Psychologue du travail, 2) Ingénierie des ressources humaines ; 3) Recherche. Il est à noter que les parcours 1 et 3 sont réservés aux étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur donne accès à quelques U.E. et compétence spécifiques leur permettant également l’obtention du titre de psychologue. La personne certifiée peut exercer les activités suivantes : anime des équipes réalise des recrutements (de la définition de poste aux entretiens) gère et planifie les emplois et les compétences accompagne vers l’emploi ou la mobilité professionnelle conçoit et implémente des programmes et modules de formation guide les changements organisationnels gère les conflits conçoit et pilote des projets conseil les organisations (audit RH…) réalise des études et des recherches

Compétences développées : Analyser les fonctionnements psychologiques des individus et des groupes intervenant dans le travail (processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, de motivation, etc.) Connaître les outils de gestion des ressources humaines, le marché de l’emploi, les principes d’organisation des entreprises, le droit du travail, la gestion de la paye. Gérer un groupe, motiver les personnes, dialoguer et négocier Gérer les compétences et les emplois Gérer un recrutement, une évaluation professionnelle Concevoir et dispenser une formation Maîtriser l’anglais Maîtriser les outils psychologiques de base : tests psychologiques* (capacité, personnalité, intérêts, etc.), techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire, analyse du travail, etc. Mener des bilans de compétences* Concevoir et gérer une recherche*  * Compétences uniquement évaluées dans les parcours « Psychologue du travail » et « Recherche ».