RNCP13167RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Sciences Humaines et Sociales à finalité professionnelle Mention Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université Paul Valéry - Montpellier 3	—
Ministère chargé de l'enseignement supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

124 · Psychologie

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
K2112 · Orientation scolaire et professionnelle
K2101 · Conseil en formation
K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités ou fonction suivantes : - analyse du travail en vue de mettre en place des procédures de recrutement ou des dispositifs de formation, - évaluation des individus à partir de toutes les méthodologies de la psychologie du travail pour effectuer des recrutements ou les accompagner dans le cadre des bilans de compétence, - intervention sur les risques psychosociaux au travail, - établissement de diagnostic et intervention sur tous les aspects de la vie organisationnelle (socialisation, motivation, culture, structure...).

Compétences attestées

- maîtrise théorique du domaine et maîtrise des techniques et outils (analyse du travail, tests, système des activités, socialisation, motivation.....) mobilisables dans l’intervention pratique, - capacité d’analyse des situations permettant d’utiliser au mieux l’appareillage conceptuel et pratique acquis dans l’enseignement, - qualités relationnelles dans les situations interpersonnelles ou organisationnelles.

Secteurs d'activité

Il s’agit de former des psychologues du travail et des organisations susceptibles de s’insérer professionnellement dans des cabinets de recrutement, des centres de bilan de compétence et d’orientation, des cabinets d’audit organisationnel, des centres de formation, des structures d’insertion, des services « ressources humaines » de grandes organisations.

Types d'emplois accessibles

Psychologue du travail et des organisations, Conseiller en bilan de compétenes, Conseiller d'orientation, Conseiller à l'emploi, Conseiller en formation.

Réglementations d'activités

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Sciences Humaines et Sociales à finalité professionnelle Mention Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations

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Voies d'accès

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

Titres proches

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