Certificat FLF Droit Social

* Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié. * Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir. * Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux. * Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire. * Estimer le coût d’une rupture du contrat de travail pour un salarié. * Alerter l’entreprise sur ses obligations en matière d’hygiène et de sécurité et proposer un plan d’action pour remédier à d’éventuels manquements. * Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP). * Mener à bien une négociation : répondre aux objections soulevées par les représentants du personnel et proposer des solutions respectant les intérêts de l’entreprise et des salariés. * Valider juridiquement les décisions prises par l’entreprise à l’encontre des salariés. * Répondre aux demandes des salariés concernant leur contrat de travail dans le respect de la réglementation sociale applicable (horaires, rémunération, rupture…). * Évaluer les risques prud’homaux pour chacune des situations exposées et proposer des actions préventives.