Certificat relations sociales

Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques : Négocier avec les partenaires sociaux : * Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs. * Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution * Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales * Communiquer par l’écoute active, à différents publics * Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social * Prévenir et gérer un conflit social Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques. * Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise * Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales * Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail. Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement : * Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation, * Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel. * Animer et présider un comité d’entreprise * Animer et présider un CHSCT Négocier avec les partenaires sociaux * Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs. * Assumer et assurer des responsabilités sociales * Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution * Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales * Communiquer par l’écoute active, à différents publics Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques : * Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement * maitriser la réglementation * Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT