Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du temps de travail et des rémunérations

Ce professionnel participe à la gestion administrative de la structure à laquelle il appartient. Pour le parcours de gestion des rémunérations, il s’intéresse plus particulièrement à l’analyse de l’information en matière de gestion des personnels : actualités sociales, droit social, contact avec organismes parapublics et nouveaux contrats de travail... Suivant son niveau de responsabilités, il peut animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants. Il maîtrise l'élaboration des fiches de paie, la tenue des dossiers individuels des personnels salariés, la collecte, le traitement et la diffusion des statistiques, l'élaboration du bilan social, le suivi du temps de travail (35 heures, RTT, maladie, absences, heures supplémentaires…) et le suivi juridique de la gestion sociale (réglementation, contentieux…).