Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences

Ce professionnel connaît les frontières internes et externes de la fonction RH et maîtrise les outils relatifs à la gestion de l'emploi et des compétences. Il est un excellent assistant pour les DRH appartenant aux entreprises qui souhaitent développer la logique compétence. Il peut également s'orienter vers une carrière de consultant. Il gère les effectifs et le temps de travail. Il maîtrise la démarche prévisionnelle et prospective des emplois. Il gère les compétences et en maîtrise la logique.

Il est apte à : - Apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH, cerner les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH ) ; - Maîtriser la notion d'effectif et la pyramide des âges, établir un contrat de travail, apprécier les évolutions des comportements des salariés, cerner le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés ; - Mettre en œuvre les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés, maîtriser le processus de collecte-traitement-utilisation de l'information ; - Prendre en charge les politiques d'acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.