Gestion des Ressources Humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences

Capacités attestées : Ce professionnel est en mesure d'apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH et cerne les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH. Il maîtrise la notion d’effectif et la pyramide des âges. Il maîtrise le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés. Il connaît les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés. Il maîtrise le processus de collecte-traitement-utilisation de l’information Il connaît les politiques d’acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.