Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du personnel et de la paie

Ce professionnel assure des missions de gestion des ressources humaines dans ses deux dimensions de gestion du personnel et de gestion de la paie. Il assure la gestion administrative des contrats de travail (depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié) et de la paie (établissement des bulletins de salaire, paramétrage des logiciels de paie, déclaration des charges sociales, DADS…). Ce professionnel intervient dans les procédures de recrutement, il participe à l’élaboration du plan de formation et à la mise en œuvre des formations (budget, évaluation). Il élabore le bilan social et aide à la mise en place des outils du pilotage social. Il utilise les outils de la négociation collective. Il évalue la masse salariale. Il participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Ressources Humaines

- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…) - Établir les bulletins de salaire, entièrement et de façon autonome  selon la réglementation en vigueur - Identifier les obligations des entreprises en matière de participation et d’intéressement.( Calculer et mettre en œuvre les formules de la participation et de l’intéressement, calcul des droits attribués aux salariés, information des salariés). - Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires…) - Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale..). - Connaître les bases de la législation du travail - Savoir interpréter une convention collective, un accord d’entreprise - Connaître le langage technique du domaine d’activité (commercial, production, paie…) - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). - Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux. - Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. - Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci. - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. - Savoir utiliser les logiciels de paie, de ressources humaines  et les outils bureautiques courants - Établir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives. - Écouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation. - Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences. - Respecter la confidentialité des informations ; - Faire preuve d’autonomie dans les activités exercées ; - Savoir communiquer et travailler en équipe ;