Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment

RNCP41727BC01Assurer l'organisation comptable et le suivi juridique et fiscal d'une entreprise artisanale du bâtiment

• Assurer la saisie des écritures comptables courantes à partir des pièces comptables préalablement contrôlées en utilisant un logiciel de comptabilité et en respectant les obligations comptables de façon à tracer les opérations économiques conformément à la réglementation en vigueur. Mettre en œuvre les opérations de clôture d’exercice comptable en réalisant les inventaires et la valorisation des stocks, en contrôlant les immobilisations et les amortissements associés et en procédant aux régularisations de fin d’exercice en vue de préparer en lien avec l’expert-comptable, le bilan et le compte de résultat conformément à la réglementation en vigueur. Evaluer la pertinence de la situation juridique et fiscale de l’entreprise au regard de la situation patrimoniale du dirigeant, des activités de l’entreprise et de leurs évolutions en réalisant une veille réglementaire, en identifiant les avantages et inconvénients des différentes options envisageables afin de déterminer les statuts et régimes fiscaux et sociaux les plus favorables. Préparer les données fiscales en collectant les éléments nécessaires afin que l’expert-comptable puisse réaliser les déclarations fiscales conformément à la réglementation en vigueur. Contrôler les déclarations fiscales en vérifiant la cohérence des éléments déclarés afin de respecter les obligations fiscales de l’entreprise et prévenir le risque de redressement.

Évaluation : Etude de cas par une épreuve écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à des problématiques de comptabilité Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière Entretien oral individuel avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance.

RNCP41727BC02Assurer la gestion économique et financière d’une entreprise artisanale du bâtiment

• Evaluer la rentabilité de l’entreprise en analysant les SIG afin d’identifier les problématiques et les axes d’amélioration visant à optimiser la rentabilité. Calculer le seuil de rentabilité en différenciant les charges fixes et variables de façon à déterminer le chiffre d’affaires minimum pour assurer la rentabilité. Déterminer les prix de vente en calculant le coût de revient horaire et les frais généraux en utilisant un tableur ou un logiciel dédié et en définissant la marge de façon à établir une offre commerciale rentable. Suivre les marges réalisées sur le chantier via un tableur ou un logiciel dédié en vérifiant les consommations de matières premières et le coût de la main d’œuvre de façon à suivre la rentabilité de chantier. Analyser la situation financière de l’entreprise en établissant le bilan fonctionnel et en calculant les équilibres financiers et les ratios de façon à assurer la solvabilité et la santé financière de l’entreprise. Gérer la trésorerie de l’entreprise en suivant la facturation et les échéances de règlement, en assurant le recouvrement et en établissant les budgets via un tableur ou un logiciel de façon à anticiper d’éventuelles difficultés de trésorerie. Identifier les différents types de financement adaptés aux besoins en évaluant leurs avantages et inconvénients au regard de la situation de l’entreprise de façon à permettre le financement des projets de développement et d’investissement de l’entreprise.

Évaluation : Etude de cas par une épreuve écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à la rentabilité Etude de cas par une épreuve écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à des problématiques d’analyse financière, d’investissements, et de financements Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière Entretien oral individuel avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance.

RNCP41727BC03Assurer la gestion administrative et commerciale d’une entreprise artisanale du bâtiment

• Assurer l’organisation matérielle et numérique de l’ensemble des documents et des données de l’entreprise en organisant le classement, l’archivage et les droits d’accès de façon à optimiser l’accès et la sécurité des documents et données conformément aux durées de conservation réglementaires et aux exigences du RGPD. Concevoir les trames et modèles des documents contractuels et commerciaux ainsi que les outils de pilotage et de reporting à usage interne à l’aide des outils bureautiques, logiciels et applicatifs adaptés de façon à doter l’entreprise d’une documentation à usage interne et externe réglementairement conforme. Vérifier la conformité des documents contractuels et commerciaux en contrôlant leur contenu et leur validité de façon à engager les parties conformément à la réglementation et aux accords pris avec le client, fournisseur, prestataire ou encore partenaire. Conduire des échanges avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise en utilisant la communication verbale ou écrite adaptée y compris en cas de handicap afin d’identifier le besoin pour y apporter une réponse adaptée et structurée. Suivre la satisfaction clients conformément à la procédure établie et au RGPD en organisant son recueil, en participant à l’analyse des réponses et au traitement des réclamations de façon à améliorer les relations commerciales. Réaliser le diagnostic interne et externe de l’entreprise en analysant ses forces, faiblesses, risques et opportunités de façon à identifier son positionnement sur le marché ainsi que ses cibles clients et déterminer ses objectifs stratégiques, sociaux et environnementaux. Mettre en œuvre le plan d’actions commerciales et de communication établi avec le chef d’entreprise en valorisant les objectifs RSE, en utilisant les canaux, supports, applicatifs et outils de communication adaptés et en mesurant l’impact de chacune des actions afin de faire connaitre et mettre en valeur les prestations de l’entreprise et ainsi accroitre sa notoriété.

Évaluation : Epreuve pratique bureautique Mise en situation de communication par une épreuve orale individuelle de communication en organisme agréé avec différents interlocuteurs de l’entreprise artisanale du bâtiment (problématique à traiter avec le comptable, la banque, l’assurance, les services administratifs, clients, …) Etude de cas par une épreuve écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative aux actions commerciales et de communication Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière Entretien oral individuel avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance.

RNCP41727BC04Organiser la gestion des ressources humaines et du plan de développement des compétences d’une entreprise artisanale du bâtiment

• Comparer les différentes solutions envisageables pour répondre au besoin de main d’œuvre en analysant leurs avantages et inconvénients afin de proposer la réponse la plus adaptée au regard de la situation de l’entreprise. Assister le chef d’entreprise dans le process de recrutement conformément aux réglementations en vigueur en rédigeant une offre d’emploi complète, en la diffusant via les réseaux adaptés et en sélectionnant les candidatures de façon à proposer au chef d’entreprise des postulants répondant au besoin de l’entreprise. Préparer l’arrivée du nouveau salarié en collectant les éléments nécessaires au contrat de travail et aux déclarations préalables à l’embauche conformément à la réglementation en vigueur, au RGPD et en s’assurant de la mise à disposition des équipements dont les EPI, matériels, documents et informations nécessaires à la prise de poste y compris en cas de situation de handicap afin de faciliter l’intégration du salarié. Gérer les dossiers du personnel conformément aux dispositions réglementaires et conventionnelles applicables dans le bâtiment et dans le respect du RGPD en préparant les éléments nécessaires à l’établissement de la paie et des déclarations sociales puis en vérifiant leur conformité au regard des données fournies et en assurant le suivi des congés payés, spéciaux, des arrêts et accidents de travail de façon à garantir le respect des obligations de l’employeur en matière sociale. Assister le chef d’entreprise dans le suivi du plan de développement des compétences des salariés en recueillant les besoins en formation et en assurant la préparation administrative et le planning des entretiens professionnels puis en constituant avec les partenaires adaptés, les dossiers d’inscription et de financement de la formation dont la prise en compte des besoins spécifiques liés au handicap de façon à garantir le respect des obligations de l’employeur en matière de formation et à fidéliser les salariés. Diffuser en interne les informations

Évaluation : Etude de cas par une épreuve écrite individuelle en organisme agréé portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relative à des problématiques de recrutement, d’administration du personnel, de formation ainsi que la politique de santé et sécurité au travail Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière Entretien individuel oral avec le jury Les candidats présentent à l’oral le dossier écrit lors d’une soutenance.