RNCP41655RNCPNiveau 5ActiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire de paie

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 27/11/2028
Délivrable jusqu'au: 27/11/2032
Certificateurs: 1 +5 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2023

603

Certifiés

83 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2023	603	83 %	—
2022	676	93 %	72 %
2021	499	82 %	73 %
2020	196	80 %	68 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

STUDI91114836900018

+ 5 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP41655BC01Gérer la paie et les déclarations sociales

Recueillir l’ensemble des éléments de rémunération variables (primes, absences, heures supplémentaires…) de façon manuelle ou automatisée, en veillant à l’exactitude et à la sécurisation des informations, en calculant les indemnités dues le cas échéant et en collectant les différentes variables auprès des managers et des RH afin d’assurer la fiabilité des bulletins de paie Calculer les cotisations salariales en fonctions des informations collectées, en contrôlant les montants des cotisations sociales liées à la paie, en utilisant des outils d’analyse de données et en détectant et corrigeant les écarts, afin réaliser les déclarations des cotisations Saisir les informations variables et fixes de paie dans un logiciel spécialisé en paramétrant les outils conformément aux règles légales, afin d’établir les bulletins de paie dans le respect de la politique de rémunération, des conventions collectives applicables et du code du travail. Contrôler les bulletins de paie édités en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales, les montants de réduction ainsi que le salaire net imposable, le montant du prélèvement à la source et le net à payer et en analysant les écarts entre la paie et la comptabilité afin de détecter et corriger les anomalies avant envoi des paies aux collaborateurs. Archiver les bulletins de paie et les informations liées au traitement de la paie en structurant les dossiers physiques et numériques, en respectant les exigences réglementaires (notamment RGPD) ainsi que le règlement de l’organisation concernée, afin de garantir leur accessibilité et leur sécurité. Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie pour le compte de son organisation en collectant les données nécessaires, en vérifiant leur exactitude et leur conformité aux réglementations et en utilisant les outils déclaratifs appropriés afin de respecter les obligations légales de l’entreprise.

Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de gestion de la paie Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de suivi des cotisations en lien avec la paie Mise en situation professionnelle à partir d’un cas réel ou fictif de réalisation des déclarations légales en lien avec la paie Pour plus d'information sur les attendus des modalités d'évaluation, veuillez télécharger le référentiel d'activités, de compétences et d'évaluation.

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

ROME

M1605 · Assistanat technique et administratif
M1503 · Management des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1203 · Comptabilité

Formacode

32688 · Traitement paie

Objectifs et contexte

Le gestionnaire de paie est le référent de la paie au sein d'une organisation. En fonction de la situation rencontrée par les collaborateurs (arrivée, départ, congés, ou encore arrêt), il collecte les différentes informations nécessaires, réalise le traitement, établit la paie, paramètre le paiement et édite le bulletin de paie. Le gestionnaire de paie est également amené à conseiller chaque acteur de l'organisation et à répondre aux différentes questions liées à la paie, que ce soit en interne ou en externe. Ces dernières années, le métier de gestionnaire de paie a vu arriver plusieurs enjeux tels que la RSE (intégration des primes de mobilité verte par exemple) ou encore la digitalisation (automatisation des tableaux, usage des logiciels de paie). Il est donc amené à maîtriser à la fois de nouveaux outils, mais également les paramètres des traitements manuels (qui permettent de contrôler ces outils ou d'établir une paie manuellement. En ce sens, cette certification permet d’acquérir les compétences essentielles à l’exercice du métier de gestionnaire de paie, tout en intégrant les enjeux actuels liés à la RSE et à la digitalisation, afin de répondre aux évolutions du marché

Activités visées

Collecte des variables de paie et établissement du bulletin de paie Contrôle de la conformité des fiches de paie Conservation des données liées à la paie et des bulletins de paie Réalisation des déclarations légales de l’entreprise en lien avec la paie Gestion des dossiers du personnel Établissement des contrats de travail Traitement des entrées et sorties des salariés Participation au suivi des indicateurs sociaux Gestion des événements du parcours du collaborateur Réalisation d’une veille juridique Communication interne et externe Assistance auprès des utilisateurs du SIRH Participation à la réalisation d’une synthèse des données de paie

Compétences attestées

Recueillir l’ensemble des éléments de rémunération variables (primes, absences, heures supplémentaires…) de façon manuelle ou automatisée Calculer les cotisations salariales en fonctions des informations collectées Saisir les informations variables et fixes de paie dans un logiciel spécialisé en paramétrant les outils conformément aux règles légales Contrôler les bulletins de paie édités en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales Archiver les bulletins de paie et les informations liées au traitement de la paie en structurant les dossiers physiques et numériques Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie pour le compte de son organisation Gérer les dossiers du personnel en mettant à jour les données personnelles des salariés (entrées, sorties, absences) Établir les contrats de travail et les avenants Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des collaborateurs Participer au suivi des indicateurs sociaux Gérer les événements du parcours du collaborateur impactant la paie Réaliser une veille juridique Communiquer avec les dirigeants, les collaborateurs et les managers via différents canaux Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés payés, Inspection du travail…) Assurer un support utilisateur de premier niveau dans l’utilisation du SIRH Participer à la création d’une synthèse des données issues de la paie

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.