RNCP35003RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire de paie

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 14/10/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

82 %

Insertion globale 6 mois

69 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	17	0	82 %	69 %
2017	25	0	86 %	74 %

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

MP FORMATION79158523500025

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Blocs de compétences (4)

RNCP35003BC01Administrer et gérer le contrat de travail

Rédiger les contrats de travail Préparer les éléments administratifs et de paie Organiser une veille juridique

Modalités d'évaluation : Cas pratiquesA partir d’un cas donné, le candidat résout plusieurs cas de situations professionnelles de gestion du contrat de travail. Mise en situation en entreprise Le candidat réalise des activités de gestion des contrats de travail et organise une veille juridique permanente Evaluation par le tuteur en entreprise suivant une grille d'évaluation des compétences

RNCP35003BC02Administrer et gérer la paie et des déclarations sociales et fiscales

Etablir des bulletins de paie, Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail Etablir les déclarations sociales et fiscales Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration

Modalités d'évaluation : Cas pratique D’après un dossier d’entreprise, le candidat établie les bulletins de salaire pour un mois donné en fonction des variables de paie Mise en situation en entrepriseLe candidat réalise des activités de gestion de la paie. Evaluation par le tuteur en suivant une grille d'évaluation des compétences

RNCP35003BC03

Nomenclatures

NSF

314 · Comptabilite, gestion

ROME

M1206 · Management de groupe ou de service comptable
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1203 · Comptabilité

Formacode

32688 · Traitement paie

Objectifs et contexte

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de paie, mais il intervient aussi sur la rédaction de contrat et participe aux différentes activités d’administration. Les objectifs sont de : - Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit. - Gérer les déclarations sociales et fiscales. - Conseiller et communiquer en relation client interne et externe. - Utiliser les outils informatiques spécifiques.

Activités visées

* Gestionnaire de paie * Administration et gestion du contrat de travail * Administration et gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales * Administration des outils de gestion de la paie * Conseil et communication relatifs à la gestion de paie

Compétences attestées

* Rédiger les contrats de travail * Préparer les éléments administratifs et de paie * Organiser une veille juridique * Etablir des bulletins de paie * Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents * Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail * Etablir les déclarations sociales et fiscales * Effectuer les règlements dans les délais fixés par l’administration * Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie * Vérifier l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes * Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales * Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications * Présenter ses activités par l’élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse * Planifier l’activité d’administration sociale et fiscale

Secteurs d'activité

Selon la taille et le type d’entreprise, les fonctions du gestionnaire de paie peuvent varier ou être intégrées à différents corps de métier. Le métier de gestionnaire de paie s’exerce généralement au sein d’un cabinet comptable, ou bien au sein du service d’une entreprise : généralement le service Ressources Humaines dans une PME/PMI, dans une grande entreprise ou bien dans une administration.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.