Manager du développement des relations humaines et sociales

Le manager du développement des relations humaines et sociales occupe cinq fonctions principales : 1 - management et stratégie ressources humaines (RH) : il apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise 2 - gestion de compétences : il élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise 3 - communication et négociation sociale : il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel 4 - recrutement : il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats 5 - réglementation sociale : il assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.