RNCP26267RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager du développement des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 07/06/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +4 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES41781354000032

+ 4 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (7)

RNCP26267BC01Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Descriptif : Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mette en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique - réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

RNCP26267BC02Manager et développer les compétences

Descriptif : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences. Modalité d'évaluation : Etude de cas pratique et assessment

RNCP26267BC03Manager des équipes dans un contexte de changement

Descriptif : Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement. Modalité d'évaluation : étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes : · Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ; · Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ; · Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ; · Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ; · Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ; · Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ; · Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ; · Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Compétences attestées

Le titulaire de la certification est capable principalement de : · Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ; · Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ; · Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; · Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ; · Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ; · Manager une équipe RH ; · Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation · Définir et mettre en œuvre la conduite du changement ; · Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ; · Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ; · Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ; . Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.