RNCP39529RNCPNiveau 5ActiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire des ressources humaines

Autre certification professionnelle de droit

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: 17/10/2023
Fin d'enregistrement: 16/10/2028
Délivrable jusqu'au: 16/10/2032
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2022

244

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2022	244	1	100 %	—
2021	291	2	100 %	—
2020	330	1	100 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateur

MINISTERE DES ARMEES11009001600053

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP39529BC01Organiser l’activité et manager une cellule « Ressources humaines »

- Assurer la veille, le recueil, l’élaboration, l’enregistrement, le traitement et la capitalisation de l’information - Adapter l’activité en fonction des processus RH, des chaînes organisationnelles, fonctionnelles et hiérarchiques relatives à l’administration du personnel de l’institution - Planifier les activités de la cellule d’emploi - Identifier les objectifs, les risques, les freins et les priorités et proposer un plan d’action approprié en procédant aux ajustements de l’activité des collaborateurs - Organiser le travail de l’équipe de manière optimisée et réguler les conflits éventuels - Favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs - Contrôler la gestion, l’archivage et l’actualisation de la documentation en fonction de son degré de classification

Modalités d'évaluation : Voie formative : - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

RNCP39529BC02Effectuer la gestion administrative du personnel

- Participer à la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel en respectant strictement les règles de l’institution en matière de mobilité, de cursus professionnel, de formation et d’orientation du personnel - Conseiller le personnel dans son parcours professionnel - Garantir la conformité et la cohérence des informations saisies et le contrôle de la bonne intégration de ces dernières dans le logiciel de gestion RH - Instruire et contrôler les dossiers administratifs individuels relatifs à des situations statutaires, administratives simples ou complexes relevant du domaine de l’administration du personnel - Assister la hiérarchie dans le traitement des dossiers

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

ROME

M1604 · Assistanat de direction
M1501 · Assistanat en ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

Cette certification prépare à exercer l'emploi de gestionnaire des ressources humaines dans des domaines divers (gestion, suivi administratif et financier du personnel) et dans des contextes très variables selon la taille et l’organisation de la structure. Elle répond aux besoins en compétences des métiers de la gestion administrative des ressources humaines du secteur privé et public, confrontés à des mutations similaires : les évolutions rapides du cadre réglementaires, le développement continu des technologies numériques et la transformation digitale, les mutations de l’organisation du travail et l'évolution des attentes des salariés, qui transforment sensiblement les modalités d’intervention du gestionnaire des ressources humaines. Du fait de la nature transverse de la fonction RH à tous les secteurs d’activité, ces métiers s’exercent au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de l’administration de l’Etat ou encore dans le domaine associatif.

Activités visées

Le gestionnaire des ressources humaines : - Organise l’activité de la structure ressources humaines placée sous sa responsabilité : à ce titre, il encadre et accompagne le personnel de la cellule, planifie et organise les activités, optimise les procédures de travail, et contrôle la documentation utilisée ; - Administre la carrière du personnel : à ce titre il établit les actes de gestion relevant du domaine de la chancellerie, instruit les dossiers individuels relatifs à des situations statutaires et administratives relevant du domaine de l’administration du personnel et des droits individuels financiers, dans le respect de la réglementation en vigueur ; - Participe à la gestion qualitative et quantitative des effectifs : à ce titre, il participe au suivi des effectifs et prend en compte les mouvements de personnels. - Organiser l’activité de la cellule RH. - Encadrer et accompagner le personnel de la cellule RH. - Contrôler la documentation de la cellule RH. - Administrer la carrière du personnel. - Aider à la décision pour gérer les emplois, la mobilité et les compétences du personnel - Constituer les dossiers relatifs aux droits financiers dans le respect de la réglementation en vigueur et conseiller le personnel - Participer à la gestion qualitative et quantitative des effectifs au sein d’un organisme chargé ou prévisionnel RH

Compétences attestées

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.