Master économie du travail et des ressources humaines

Ce master "Economie du travail et ressources humaines" propose un parcours: Management des resoources humaines.   Ce professionnel décide et contrôle tout ou partie de la politique Ressources Humaines d’entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs. En lien direct avec la Direction Générale, il arrête la politique de formation, de rémunération, d’audit social, de recrutement de l’entreprise et de licenciement/restructuration, en veillant au respect de la législation sociale. Il négocie directement pour le compte de l’entreprise avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP). Il représente l’entreprise auprès des instances du monde du travail (URSSAF, DDTEFP, Prud’hommes…).

Piloter et contrôler la gestion des temps, des effectifs, des flux de personnel et des masses monétaires (salaires, charges…). Prévoir et satisfaire les besoins en main d’œuvre. Planifier et gérer en conséquence les stratégies ressources humaines : recrutements, carrières, formation, licenciements individuels et collectifs. Garantir l’application de la législation sociale, le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de représentation du personnel. Conseiller les responsables hiérarchiques de l’entreprise sur ces points. Contribuer au développement des process d’information et de communication dans l’entreprise. Assurer le dialogue entre l’entreprise, les organismes sociaux et administratifs, et les instances représentatives du personnel. Anticiper l’évolution de l’entreprise dans un contexte international