RNCP36833RNCPNiveau 5ActiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Assistant en management opérationnel

Autre certification professionnelle de droit

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: 26/08/2022
Fin d'enregistrement: 26/08/2027
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +2 part.

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2021

1807

Certifiés

100 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2021	1807	—	100 %	—
2020	1740	—	100 %	—
2019	1855	—	100 %	100 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
MINISTERE DES ARMEES	11009001600053
MINISTERE DES ARMEESHabilitation inactive	11009001600046

+ 2 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP36833BC01Assister le responsable opérationnel dans son domaine d’emploi

* proposer des modalités de résolution de la mission en mobilisant des notions et des méthodologies managériales, techniques et budgétaires ; * émettre un avis sur le dossier des candidats potentiels, permettant de faciliter les entretiens d’embauche ; * promouvoir les valeurs de l’entreprise auprès de ses collaborateurs et des partenaires, en partageant une vision positive basée sur la parfaite connaissance des diverses chartes ou des documents édités ; * dispenser une communication interne soignée, permettant une implication accrue des collaborateurs par un dialogue renforcé entre les différents niveaux de responsabilité de la structure ; * informer le top management en utilisant les canaux de communication ; * développer les échanges multicanaux en entretenant un réseau performant de correspondants ; * proposer des améliorations potentielles en s’impliquant dans l’évaluation des procédures, consignes, directives ou tout autre document formatif ; * renseigner le top management sur les évolutions technologiques et techniques de son domaine, permettant d’acquérir de nouveaux matériels ou de développer des compétences ; * contrôler le respect des prescriptions dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement, en identifiant les écarts et risques professionnels potentiels.

Modalités d'évaluation : Par la voie de la formation - contrôles de connaissances ; - mises en situation contextualisées ; - études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles. Par la voie de la VAE - étude du livret 2 ; - entretien oral avec le jury ; - mise en situation, si nécessaire.

RNCP36833BC02Contribuer activement au management opérationnel de la structure d’emploi

Nomenclatures

NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

ROME

K1703 · Direction opérationnelle de la défense
H2502 · Management et ingénierie de production
H1101 · Assistance et support technique client
K2502 · Management de sécurité privée

Formacode

32154 · Encadrement management
32068 · Coordination travail

Objectifs et contexte

Valorisation des compétences et des carrières au sein du ministère des armées (MINARM) : L’enregistrement dans le RNCP de cette certification professionnelle présente, pour le ministère des armées, un fort intérêt pour favoriser l’employabilité des sous-officiers exerçant le métier d’encadrement, dans un objectif de reconversion sur des fonctions de type « Assistant-responsable » dans toutes sortes de structures et dans les métiers les plus divers. Elle contribuerait, par ailleurs, à : * rendre plus lisible le parcours ; * valoriser les compétences requises pour la pratique du métier d’assistant en management opérationnel ; * renforcer l'attractivité de la formation générale de niveau 3 (FG3), levier de fidélisation, et des fonctions de chef de section ou équivalent ; * contribuer à la considération du personnel concerné. Valorisation des compétences et des carrières hors ministère des armées (hors MINARM) : Dans un contexte de contractualisation grandissante du personnel militaire, la reconnaissance de ses compétences par une certification professionnelle inscrite dans le RNCP représente une aide précieuse à la reconversion et/ou à la reprise d’un cursus académique, au niveau des compétences réellement acquises. Les secteurs d'activité que concerne cette certification professionnelle sont divers et variés, tels que le commerce, l'industrie, les services, le BTP, la restauration, le transport, la logistique, la sécurité, l'administration, etc. Selon les données de Pôle emploi, ils sont très porteurs d'offres d'emplois d'assistant en management opérationnel (assistant-manager). Et, à titre d'exemple, entre le 30 janvier et le 8 mars 2022, le nombre d'emplois disponibles a augmenté de 12,5% (Pôle emploi). Le marché du travail nécessite des cadres préalablement formés à assurer des missions d'interface, de coordination et d'organisation dans le domaine opérationnel de tous types d'entités. Les enquêtes terrain menées début 2022 auprès d'entreprises et d'administrations des Deux-Sèvres où est implantée l'école nationale des sous-officiers d'active, organisme certificateur ("partenaire"), ainsi que de deux départements limitrophes, la Vienne et la Vendée, ont illustré le réel besoin en recrutement d'assistants en management opérationnel.

Activités visées

L'assistant en management opérationnel s'adaptant à de multiples situations même sur très court préavis, toujours disponible et soucieux de l'organisation du travail, il dirige avec brio les activités des équipes qu'il contrôle, tout en s'attachant en permanence à la cohérence d'ensemble et à l'optimisation des travaux. Il pratique un management de proximité, fédère les équipes autour d'un projet commun, et favorise en permanence la cohésion comme la performance. Ses compétences lui permettent d'œuvrer dans des conditions inconfortables ou pénibles voire dans un environnement sécuritaire dégradé, en France comme à l'étranger. Mobilisant les ressources humaines et technologiques, il apprécie régulièrement les résultats individuels et collectifs en s'appuyant sur des outils de suivi et des indicateurs. Il met à profit son expérience dans le domaine pédagogique à la formation et à l'éducation de ses collaborateurs. Ses décisions opérationnelles, justes et réalistes se répercutent immédiatement sur l'activité et ses comptes rendus réguliers permettent un suivi aisé de sa réactivité et de l'évolution des situations. Il pratique une communication assertive et sa hiérarchie profite pleinement de ses conseils judicieux. Les principales activités de l'assistant en management opérationnel se répartissent au sein de trois blocs de compétences. Bloc de compétences 1 : Assister le responsable opérationnel dans son domaine d’emploi A1. Conseil à la réalisation des missions ; A2. Soutien à la sélection des collaborateurs ; A3. Transmission de la culture et des valeurs de l’entreprise ; A4. Mise en œuvre de la communication en interne et en externe (réseau) ; A5. Amélioration des procédures et process par la boucle itérative d’évaluation ; A6. Veille technologique ou technique ; A7. Prévention des risques professionnels. Bloc de compétences 2 : Contribuer activement au management opérationnel de la structure d’emploi A1. Management et mobilisation des équipes ; A2. Organisation et contrôle de l’activité courante ; A3. Réaction(s) adaptée(s) en cas d'accident/incident ; A4. Réalisation d’un projet ou d’une mission ; A5. Mise en œuvre de la conduite du changement ; A6. Suivi administratif du personnel ; A7. Gestion des ressources matérielles ; A8. Gestion de l’emploi du budget dédié. Bloc de compétences 3 : Concourir au maintien et au développement des compétences du personnel de la structure d’emploi A1. Évaluation des compétences du personnel ; A2. Dynamisation des déroulements de carrière ; A3. Formation des collaborateurs ; A4. Évaluation des formations dispensées.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.