Manager en stratégie et développement

RNCP27049BC02Manager des équipes projets internes et/ou externes

• Descriptif : Sélection des acteurs projets - Définition et validation de la mission et des objectifs - Identification des compétences nécessaires et des professionnels associés - Formalisation d’un plan de recrutement - Identification de prestataires et négociation des prestations Evaluation : Il est demandé aux candidats de réaliser un cas pratique. A partir d’un ensemble documentaire, les candidats doivent produire : - Un plan de recrutement. Descriptif : Pilotage des acteurs projets - Élaboration et mise en œuvre d’outils de suivi et de pilotage des activités - Répartition de la charge de travail - Gestion des problèmes humains - Évaluation des résultats individuels et collectifs - Animation de comités de pilotages et de revues de projets Evaluation : Sous la forme d’un jeu de rôle et dans le cadre d’un travail d’équipe, les candidats reconstitueront plusieurs réunions de travail/pilotage. Les rôles et les sujets sont attribués par la direction pédagothèque. Les reconstitutions sont débriefées devant le groupe. Le candidat/e à l’issue de la validation de ce bloc de compétences se verra délivrer un certificat des compétences attestées sur la base des modalités d'évaluation ci-dessus.

RNCP27049BC03Conduire le changement.

• Descriptif : Élaboration d’un dispositif de déploiement de la conduite du changement - Diagnostic du fonctionnement global de l’entreprise - Sélection des solutions d’accompagnement des processus de changement - Définition de la politique sociale et salariale - Structuration des procédures de gestion (organisation, information, RH) - Suivi et évaluation de l’activité Evaluation : Il est demandé aux candidats de réaliser une étude de cas réel à partir d’un ensemble documentaire. Les productions demandées aux candidats sont : - un diagnostic de fonctionnement de l’entreprise - identifier une problématique et formaliser une solution à apporter - la structuration d’une procédure organisationnelle ou administrative - un plan de recrutement Le candidat/e à l’issue de la validation de ce bloc de compétences se verra délivrer un certificat des compétences attestées sur la base des modalités d'évaluation ci-dessus.

RNCP27049BC04Élaborer la stratégie de développement commercial

• Descriptif : Collecte et analyse des informations stratégiques - Recueil et exploitation des études de marché commandées - Définition du positionnement de l’entreprise - Proposition d’une stratégie commerciale et validation auprès de la direction générale Construction des actions commerciales - Élaboration du plan marketing et du plan média - Sélection et pilotage des prestataires. - Analyse des résultats de l’activité commerciale Evaluation : Il est demandé aux candidats de réaliser une étude de cas réel à partir d’un ensemble documentaire. Les productions demandées aux candidats sont : - Stratégie commerciale et plan marketing - Choix d’une agence de communication pour la réalisation de la campagne - Définition des ajustements à apporter au plan stratégique Le candidat/e à l’issue de la validation de ce bloc de compétences se verra délivrer un certificat des compétences attestées sur la base des modalités d'évaluation ci-dessus.