Psychologue du travail

RNCP2512BC02Organiser, consolider et développer son activité professionnelle

• Descriptif : Expérimenter de nouvelles méthodes d’intervention en psychologie du travail pour développer sa pratique professionnelle. Contribuer à la vie des associations professionnelles (exemples : association des élèves et anciens élèves, fédération de psychologues, etc.). Participer et/ou contribuer à l'organisation de colloques en psychologie du travail pour favoriser l’évolution de la profession. Organiser des groupes métier afin de confronter ses pratiques professionnelles. Mettre en place une veille professionnelle sur les questions de santé au travail et de psychologie du travail en : - identifiant et exploitant les ressources documentaires existantes - s’informant et participant activement aux manifestations organisées par les sociétés savantes de la psychologie et de la psychologie du travail - proposant des actions de formation continue à partir des questions de métier rencontrées dans la pratique - contribuant aux évolutions du code de déontologie des psychologues Modalités d’évaluation : Rédaction de rapports et études de cas Rapport d’expérience professionnelle Analyse clinique de sa propre activité de travail dans un cadre collectif Exploiter différents cadres théoriques et cliniques de l’action La validation de l’intégralité des blocs de compétences et l’évaluation individuelle (rapport, soutenance, …) d’une mise en situation ou d’une expérience en milieu professionnel donnent lieu à la délivrance de la certification

RNCP2512BC03Analyse du travail et/ou des situations de travail individuelles ou collectives en matière de qualité du travail, d’efficacité, de santé et de santé mentale au travail

• Descriptif : Prospecter à l'aide d'un réseau d'intervenants professionnels et de fichiers clients, les entreprises, afin de leur présenter les enjeux et les avantages d'une intervention en clinique du travail en matière de : qualité du travail, d’efficacité, de santé et de santé mentale au travail Analyser la commande d’une entreprise ou d’une institution pour saisir les attentes sous-jacentes afin de négocier les conditions de l’intervention en psychologie du travail par une série d'entretiens cliniques et semi-directifs avec des interlocuteurs repérés (direction générale, RH, représentants du personnel, service de santé au travail). Réorienter et repositionner la commande en lien avec le travail réel en s’appuyant sur l’approche méthodologique conceptualisée en clinique du travail afin de répondre à l’objectif d’intervention et d’établir une proposition écrite. Concevoir et formaliser lors de réunions avec le commanditaire le dispositif d’intervention en : - présentant les différentes étapes de la démarche en clinique du travail ; - négociant les conditions de mise en place du dispositif (volontariat et disponibilité des professionnels, moyens, calendrier, information auprès des professionnels concernés, …) ; - définissant, de manière concertée, les partenaires, les instances et les fonctions impliqués dans l’intervention (médecin du travail, service de santé au travail, représentants des personnels, RH…). Effectuer les observations du travail des professionnels pour développer l'auto-observation de leur activité. Installer le travail clinique par la conduite de dispositifs dialogiques sur les gestes de travail, les dilemmes, les choix d'action, au sein des collectifs d'analyse et sur la base du volontariat. Conduire l'analyse individuelle et collective des activités de travail en s’appuyant sur la méthode la plus ajustée aux situations (par exemple méthodes d'autoconfrontations à l'activité, verbalisations en cours d'action, entretiens d'explicitation, chroniques