MASTER Professionnel Psychologie du travail et des organisations

Dans sa pratique professionnelle : - il informe et conseille des personnes dans l’élaboration de leurs projets d’études, de formation et de parcours professionnel en vue de faciliter leur insertion dans la vie active, leur mobilité et leur gestion de carrière. - il contribue à l’évaluation et à la sélection des personnes dans le cadre de procédures de recrutements ou de formations.  - il participe à la mise en place et à l’animation de groupes - projets  visant le développement des organisations impliquées. - il contribue à la coordination et à la direction d’un service RH. - il développe des procédures et des outils afin de prévenir les risques psychosociaux et développer la qualité de vie au travail.

Au terme de la formation, le/la diplômé(e) a la capacité dans le respect de la réglementation légale et du code de déontologie (Article 28 du Code de déontologie des psychologues) à : - analyser une demande d'intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles, - contribuer aux procédures de recrutement du personnel, - mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel, - participer au développement de nouvelles modalités d'organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…), - initier un audit psychosociologique d'une situation et d'une organisation du travail, - élaborer des dispositifs d'intervention psychosociologique dans les organisations du travail, - mettre en place des procédures d'évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail, - expertiser une demande d'intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…), - concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail

Entreprises et administrations, structures indépendantes (services de gestion des RH, services de mobilité professionnelle et de gestion des carrières, centres de bilan de compétences, cabinets de recrutement, cabinets-conseil, agences de travail temporaire, …), structures associatives de l’action sociale (Services de bilans professionnels, de réorientation, de reclassement …), organismes publics ou semi-publics (Centres Hospitaliers, A.F.P.A, Missions locales, Centres de formation pour adultes, Centres d’information et d’Orientation…).