Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines. Il exerce plusieurs fonctions  : - Fonctions managériales : assure la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH ou d’un service RH d’une unité opérationnelle. - Fonctions humaines : assure l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation  dans l’activité RH de l’entreprise - Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH - Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH.

Le Responsable des Ressources Humaines est capable d’exercer les activités suivantes : 1- Assurer la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH - Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement : - Accompagner et coacher ses collaborateurs - Evaluer ses collaborateurs - Gérer les conflits et maintenir le climat social 2- Assurer l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Recruter - Gérer le processus de formation dans l'entreprise - Mettre en place une GPEC - Assurer l’activité d’administration du personnel - Suivre l’évolution des rémunérations - Gérer les RH à l’international(GIRH) - Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…) 3- Assurer le respect de la réglementation  dans l’activité RH de l’entreprise : - Se tenir informé de la réglementation applicable et s’y conformer - Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel - Résoudre des contentieux - Connaitre les autorités de contrôle 4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH - Tenir un budget - Anticiper une évolution des coûts - Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière 5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH - Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes - Sous traiter, externaliser une activité - Etre un business partner