RNCP18019RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Responsable des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 07/08/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +18 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
ESGCV	75253547600325
ESGCV -75253547600143	75253547600143

+ 18 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (7)

RNCP18019BC01Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH

Descriptif : •Évaluer prospectivement les besoins en personnel •Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération •Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la performance Modalités d’évaluation : Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC02Assurer des fonctions de conseil et support auprès des managers opérationnels

Descriptif : •Accompagner les managers opérationnels •Mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences •Conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles Modalités d’évaluation : Études de cas portant sur des situations de conseil en management : mode de management, entretien d’évaluation, traitement d’une problématique de management) Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

RNCP18019BC03Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Nomenclatures

NSF

315t · Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le/la responsable des ressources humaines (RRH) assure tout ou partie de la gestion et du développement des ressources humaines d’une structure.

Compétences attestées

Le (la) titulaire est capable de : •Vérifier l’application des mesures et obligations issues des textes législatifs, conventionnels ou du règlement intérieur •Suivre l’activité des personnels et contribuer à la gestion ou à la résolution de conflit, évaluer le climat social •Superviser les différentes procédures de départs, volontaires ou non •Superviser l’édition des bulletins de paie et s’assurer de l’ensemble des obligations sociales •Évaluer prospectivement les besoins de personnel et participer à la définition de la politique et des modes de rémunération •Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation •Lancer une campagne de recrutement et en définir sa méthodologie •Sélectionner les candidats, piloter et accompagner la gestion des carrières et la mobilité à l’interne ou à l’international, gérer les expatriations •Établir un plan de formation •Collaborer au dialogue social (personnel et instances de représentation) et coordonner et planifier les échéances légales (élections, réunions, IRP), coordonner les actions de communication auprès des personnels

Secteurs d'activité

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des ressources humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur . Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en ressources humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (7)

RNCP18019BC01Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH

Descriptif : •Évaluer prospectivement les besoins en personnel •Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération •Évaluer le climat social d’une entreprise et son incidence sur la performance Modalités d’évaluation : Études de cas sur des situations reconstituées de GPEC :cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise Modalités de certification : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du bloc de compétences.

Responsable des ressources humaines

Financement

Voies d'accès

Certificateurs (2)

Blocs de compétences (7)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Titres proches