RNCP20235RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Option : Développement des compétences et formation professionnelle

Licence professionnelle

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université François Rabelais - Tours	—
Ministère chargé de l'enseignement supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines
K2101 · Conseil en formation

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le professionnel : - met en œuvre les politiques et procédures de gestion des ressources humaines de son organisation. - contribue à la mise en place d’une veille sociale en matière de formation / emploi. - contribue à préparer et mettre en place les changements organisationnels. - élabore un plan de formation, gère le budget associé et les prestataires de formation. - évalue le plan de formation.

Compétences attestées

Le diplômé : - connaît les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs à la formation continue, aux relations du travail, au recrutement. - maîtrise les outils de pilotage social. - maîtrise les outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. - maîtrise les outils de gestion appliqués à la formation professionnelle. - est capable de conseiller en orientation professionnelle et en formation les différents publics. - connaît la fiscalité et la comptabilité de la formation (organismes de formation, organismes paritaires collecteurs et entreprises).

Secteurs d'activité

Ressources Humaines : formation professionnelle, développement des compétences.

Types d'emplois accessibles

Responsable Adjoint Administration du personnel Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel Chargé(e) Adjoint de recrutement Chargé(e) suivi emploi-formation Chargé(e) du développement des RH Conseiller emploi Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALPA, OPCA/OPACIF/FAF, AFPA...)

Réglementations d'activités

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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Financement

Voies d'accès

Certificateurs (2)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

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