RNCP17458RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Ressources Humaines spécialité Conseil et Analyse des systèmes Ressources Humaines

Master

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: —
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
Université de Lorraine	—
Ministère de l'Enseignement Supérieur	—

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
K1801 · Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
K2101 · Conseil en formation
K1404 · Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

- Ressources humaines, gestion de l'emploi - Etudes et prévisions, établissement de stratégie - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion) - Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention) - Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales - Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

Compétences attestées

- l'analyse et la synthèse - la communication écrite ou orale - la coopération et l'esprit d'équipe - l'adaptabilité - le sens des résultats - la capacité à négocier - compétences spécifiques recherche : capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème

Secteurs d'activité

secteurs d'activité : Tout secteur d'activité Intervention et conseils auprès des organisations et notamment des PME

Types d'emplois accessibles

Type d'emplois accessibles : - Auditeur social - Consultant en organisation - Consultant en RH - Consultant en emploi et insertion professionnelle - Chargé de mission emploi et prospective territoriale - Chargé d'études RH - Consultant recrutement - Concepteur formation - Conseiller en formation - Spécifique Recherche : enseignants-chercheurs, ingénieur de recherche, executive searcher

Réglementations d'activités

A compléter (Reprise)

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

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Financement

Voies d'accès

Certificateurs (2)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités

Titres proches

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