Droit Economie Gestion, mention Management du Tourisme, de l’Hôtellerie et des Loisirs, spécialité Management et Marketing de l’Hôtellerie

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes : Ce professionnel concourt au management de son entreprise et assure son développement dans un monde où concurrence, évolution rapide et volatilité de la demande sont des mots clés. Tout en connaissant les spécificités du secteur hôtelier, il manage des équipes souvent multiculturelles, fait évoluer et commercialise les produits ou évènements pour correspondre aux changements de comportement d’une clientèle nationale et internationale, accueille et optimise le séjour des visiteurs, négocie avec des partenaires commerciaux, cherche les meilleures solutions financières, met en œuvre les approches qualité de haut niveau, optimise l’outil technologique en termes de communication et de promotion, agit dans un respect pour un développement durable et responsable.

Le titulaire de ce diplôme est évalué sur ses capacités à : Diriger une unité hôtelière ou de restauration Vendre des prestations hôtelières, séminaires ou banquets en interne ou externe Promouvoir une entreprise ou des activités spécifiques Gérer un centre de profit, contrôler les comptes Animer et gérer les ressources humaines Développer une enseigne hôtelière auprès de partenaires Créer et organiser des événements pour dynamiser l’hôtel Mettre en place des procédures de contrôle de gestion Elaborer une politique de Yield Management Promouvoir l’entreprise sur les marchés nationaux et internationaux Développer les ventes Etablir un plan marketing Gérer un projet et en apprécier la faisabilité Gérer une équipe de collaborateurs Développer l’entreprise vers les autres métiers Assister la direction dans ses fonctions de management au quotidien Etablir un plan de promotion et de communication Intégrer l’équipe de vente ou assurer les fonctions commerciales Identifier et analyser les multiples aspects des situations de gestion rencontrées (aspects organisationnels, aspects des ressources humaines, aspects financiers et aspects marketing)