Conduire des projets de transformation et d’innovation par une approche prospective

La certification « conduire des projets de transformation et d’innovation par une approche prospective » est destinée aux décideurs (dirigeant, Responsable, Chef de projet…) de tout type d’organisation et secteurs d’activités (Grande entreprise, PME, TPE, collectivité territoriale, Agence d’État et Ministère, Association et ONG, Organisation syndicale…) impliqués dans le développement d’un projet de transformation et d’innovation mais également aux personnes qui portent un projet de transition professionnelle (créateur d’entreprise, autoentrepreneur, demandeur d’emploi en reconversion professionnelle…). Elle vise à apporter les compétences nécessaires pour déployer des projets stratégiques et innovants au sein de son organisation Objectifs : Acquérir les fondamentaux en matière de développement durable et intégrer l’interdépendance des enjeux par une approche systémique Décentrer son analyse et développer d’autres lectures des problématiques et de l’actualité Mettre en place un processus de veille prospective Développer sa capacité à agir en étudiant la transférabilité d’expérimentations innovantes dans son contexte propre Mettre en pratique la démarche prospective et en acquérir les bases méthodologiques S’approprier de nouvelles méthodes d’animation, de démarches participatives, de créativité et d’innovation

C.1. Mettre en place une veille prospective en identifiant les tendances lourdes, les signaux faibles et les facteurs de rupture de l’environnement de son organisation afin de définir un plan d’actions stratégique C.2. Conduire une analyse systémique appliquée aux enjeux du développement durable en identifiant l’interdépendance entre les facteurs sociaux, environnementaux et économiques afin d’adapter sa stratégie d’actions C.3. Elaborer des solutions innovantes inspirées du biomimétisme en appliquant une démarche prospective et systémique de résolution de problème, afin de proposer un plan de transformation durable C.4. Mobiliser un groupe projet en appliquant des méthodologies de créativité et d’animation d’intelligence collective, qui prennent en compte les éventuelles situations de handicap, afin de favoriser l’engagement et l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes au projet de transformation