Conduire le processus d’innovation de l'entreprise

La certification concerne la stratégie d'innovation de l'entreprise, le développement d’une innovation de produit, procédé, service (avec les conditions, les critères, pour accroître la capacité d’innover de l’entreprise). Cette certification s’adresse au responsable/dirigeant d'entreprise, aux cadres de l'entreprise ainsi qu'aux demandeurs d'emplois qui ont pour projet de créer ou de rejoindre une entreprise souhaitant inscrire dans ses gênes une dynamique d'innovation. La certification " Conduire le processus d’innovation de l’entreprise " répond à une utilité d'ordre économique et sociale pour les entreprises. En effet, l'innovation est un des principaux leviers du développement économique des entreprises et nécessite pour cela une implication forte des équipes dirigeantes dans le pilotage de l’innovation. Cette certification permet à l’entreprise d’évoluer, de gagner progressivement en proactivité au regard de l'innovation : monter en compétences pour gagner en compétitivité. Ainsi, développer une stratégie d’innovation au sein de leur entreprise nécessite du personnel capable de : * Conduire un diagnostic d’innovation ; * Agir sur la culture d’entreprise ; * Construire un plan d’action stratégique ; * Pérenniser le processus d’innovation. Conjointement, au vu de la place grandissante de l’innovation dans le monde professionnel, il existe un besoin croissant d’identification des compétences mises en œuvre dans ce domaine. L’utilité est double, car elle permet de rendre le profil des individus certifiés plus lisible pour les employeurs potentiels ; elle donne également à l’entreprise la possibilité de piloter efficacement la démarche d’innovation nécessaire à son développement. Cette certification garantit l'acquisition de méthodes fiables et performantes par les candidats. Elle vise à rendre les salariés des entreprises formés et certifiés, capables de contribuer au développement de l’entreprise au travers la mise en place d’une stratégie d’innovation dans les process de l’entreprise et/ou sur ses marchés. Cette certification a donc pour objectif de développer les capacités du salarié, de faire évoluer sa carrière professionnelle en s’appuyant sur des compétences nouvelles valorisables dans la sphère économique. Elle permet ainsi à un individu de pouvoir prouver la maîtrise de ses compétences en stratégie d’innovation, d'augmenter ses chances lors d'un recrutement et de renforcer son employabilité.

Un demandeur d'emploi avec un projet ou un dirigeant, un cadre proche de la direction de PME-PMI cherche à acquérir de nouveaux marchés, faire évoluer ses pratiques d’innovation en vue du développement de l’entreprise. Pour cela, il a besoin des compétences suivantes : Compétence 1 : Savoir identifier les sources de valeur internes et externes à l’entreprise Compétence 2 : Identifier les compétences, savoir-faire, expertises clés de l’entreprise Compétence 3 : Analyser les forces et les faiblesses, les sources d’opportunités, la situation concurrentielle et économique et repérer les risques de l’entreprise pour identifier des axes d’innovation et orienter ses choix Compétence 4 : Identifier les attentes (direction et clients) pour élaborer sa stratégie d’innovation Compétence 5 : Développer et accompagner l’émergence de la culture de l’innovation dans l’entreprise Compétence 6 : Formuler les voies stratégiques vers lesquelles amener l’entreprise Compétence 7 : Traduire la stratégie en plan d’action à moyen ou court terme Compétence 8 : Concevoir, proposer et contribuer à la mise en œuvre d'une organisation permettant le pilotage permanent des processus d’innovation Compétence 9 : Savoir communiquer le plan d’action aux équipes et les faire adhérer au projet de l’entreprise Les compétences nécessaires pour passer avec succès cette certification peuvent s’acquérir en suivant une des formations la préparant. Elles peuvent également être la résultante d'une démarche d'auto-formation ou d'une expérience pratique acquise lors du parcours professionnel. Les candidats pourront ainsi prétendre à l’obtention du certificat "Conduire le processus d’innovation de l’entreprise" délivré par le jury InnovENT-E. Le document de présentation générale de la certification qui regroupe le référentiel de compétences et de certification est disponible, dans la rubrique « certification », sur le site web d'InnovENT-E à l’adresse suivante : Pour obtenir la certification, le candidat devra valider lors de l’épreuve finale, l’ensemble des 9 compétences suivantes : * Savoir identifier les sources de valeur internes et externes à l’entreprise * Identifier les compétences, savoir-faire, expertises clés de l’entreprise * Analyser les forces et les faiblesses, les sources d’opportunités, la situation concurrentiel et économique et repérer les risques de l’entreprise pour identifier des axes d’innovation et orienter ses choix * Identifier les attentes (direction et clients) pour élaborer sa stratégie d’innovation * Développer et accompagner l’émergence de la culture de l’innovation dans l’entreprise * Décider des voies stratégiques vers lesquelles amener l’entreprise * Traduire la stratégie en plan d’action à moyen ou court terme et s’assurer de sa mise en œuvre * Concevoir, proposer et contribuer à la mise en œuvre d'une organisation permettant le pilotage permanent des processus d’innovation * Savoir communiquer le plan d’action aux équipes et les faire adhérer au projet de l’entreprise Le projet concret de l’entreprise du candidat, ou le cas échéant, l’étude de cas proposée par l’établissement, permet d’évaluer l’ensemble de ces compétences.