Traiter une problématique éthique

La certification concerne la démarche de réflexion éthique en entreprise. Elle peut s’adresser à tout profil de salarié ou demandeurs d'emploi. La certification répond à une utilité d’ordre sociétal. Pour exemple, le développement du big data impose une régulation et une réglementation sur l’utilisation des données collectées. Des questions d'acceptabilité sociale quant à leur maniement et à leur diffusion sont soulevées. Elles conduisent à des prises de décision comportant des enjeux éthiques. De même pour les produits innovants qui soulèvent des problématiques éthique (bracelet à puce pour les étudiants, voiture autonome, etc.). Cette certification garantit aux candidats l'acquisition d’une démarche et méthode de réflexion éthique. Elle vise à rendre les salariés des entreprises formés et certifiés, capables de contribuer au développement de l’entreprise au travers la mise en place d’une réflexion éthique dans les processus de prise de décision de l'entreprise, notamment en matière d'innovation. Cette certification a donc pour objectif de développer les capacités du salarié, de faire évoluer sa carrière professionnelle en s’appuyant sur des compétences nouvelles valorisables dans l’écosystème de l’entreprise. Elle permet ainsi à un individu de pouvoir prouver la maîtrise de ses compétences face à une problématique éthique.

Un(e) salarié(e) de PME-PMI se trouve confronté(e) à une problématique éthique dans son cadre professionnel. Pour y répondre, il (elle) a besoin des compétences suivantes : Compétence 1 : Se construire un esprit critique sur ce qui est socialement partageable et éthiquement responsable Compétence 2 : Comprendre l’influence de son système de valeur et de sa culture dans ses décisions Compétence 3 : Adopter une posture éthique Compétence 4 : Identifier les parties impliquées pour comprendre le contexte de la situation Compétence 5 : Mobiliser un collectif, un groupe de travail avec les personnes impliquées autour de la problématique éthique Compétence 6 : Modéliser la situation en un système complexe précisant les interactions entre les parties (risques, objectifs, etc.) Compétence 7 : Développer sa capacité à se rapprocher d’un monde meilleur Compétence 8 : Identifier les différentes orientations possibles susceptibles de résoudre la situation de façon satisfaisante pour les parties impliquées Compétence 9 : Formuler un questionnement éthique Compétence 10 : Prendre des décisions responsables découlant de la démarche éthique Compétence 11 : Mettre en œuvre un plan d’actions pour résoudre la problématique Compétence 12 : Evaluer l’action et capitaliser le retour d’expérience Les compétences nécessaires pour passer avec succès cette certification peuvent s’acquérir en suivant une des formations la préparant. Elles peuvent également être la résultante d'une démarche d'auto-formation ou d'une expérience pratique acquise lors du parcours professionnel. Les candidats pourront ainsi prétendre à l’obtention du certificat "Traiter une problématique éthique" délivré par le jury InnovENT-E. La présentation générale de la certification est disponible sur le site web d'InnovENT-E à l’adresse suivante : , dans la rubrique « certification » Pour obtenir la certification le candidat devra valider l’acquisition des 8 compétences suivantes : * Comprendre l’influence de son système de valeur et de sa culture dans ses décisions ; * Identifier les parties impliquées pour comprendre le contexte de la situation ; * Mobiliser un collectif, un groupe de travail avec les personnes impliquées autour de la problématique éthique ; * Modéliser la situation en un système complexe précisant les interactions entre les parties (risques, objectifs, etc.) ; * Identifier les différentes orientations possibles susceptibles de résoudre la situation de façon satisfaisante pour les parties impliquées ; * Formuler un questionnement éthique ; * Prendre des décisions responsables découlant de la démarche éthique ; * Mettre en œuvre un plan d’actions pour résoudre la problématique. Ces compétences sont évaluées par le biais d’une problématique entreprise ou une étude de cas. Le candidat devra réaliser un dossier comportant le livrable final et les livrables intermédiaires afin de les attester. Des compétences additionnelles se référant à des savoirs-être sont essentielles mais ne donneront pas lieu à une évaluation : * Se construire un esprit critique sur ce qui est socialement partageable et éthiquement responsable ; * Adopter une posture éthique ; * Développer sa capacité à se rapprocher d’un monde meilleur ; * Evaluer l’action et capitaliser le retour d’expérience.