Gestion des ressources humaines spécialité Gestionnaire de projets ressources humaines

Ce professionnel est un spécialiste de la gestion des ressources humaines. Il met en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail, pour tous les types de contrats, contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat de travail temporaire etc.). Il gère l'administration du personnel et la paie, il contrôle l'application du droit du travail. Il tient à jour les registres obligatoires, il réalise les déclarations sociales. Il maîtrise la législation du travail. Il organise la documentation juridique et trouve l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise en matière de législation sociale. Il gère les éventuels conflits entre salariés. Il accompagne le dirigeant dans les relations avec les administrations (CRAM, inspection du travail, médecine du travail, ..). Il est capable de mener un entretien en l’adaptant en fonction de la situation (entretien de recrutement, d’évaluation, d’analyse d’un problème, etc.…). Il présente des informations en public. Il applique la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.). Il anime ou co-anime des projets ressources humaines. Il développe une vision globale et intégrée des différents outils de la gestion de l’emploi. Il gère les contraintes légales relevant du statut d’employeur, notamment en termes d’embauche, de fin de contrat et de prévention des risques. Il décrit les postes et les emplois. Il identifie, recense et analyse les besoins de formation ou de recrutement.