Gestion des ressources humaines option gestionnaire de projets en ressources humaines

Le métier de gestionnaire de l’administration du personnel et de la rémunération. * Il assure l’administration quotidienne du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels, gestion des effectifs, mouvements du personnel, établissement et suivi des documents statistiques internes,..) * Il veille à l’application des textes réglementaires (conventions collectives..) et des modifications juridiques ou contractuelles applicables à l’entreprise) * Il collabore à l’élaboration d’une paye, sans erreur, en temps voulu, dans le respect du cadre juridique et réglementaire. Il assure l’interface avec les salariés, les organismes extérieurs, les organismes conseils (chambre patronale, branche, …). Il peut également  suivre et analyser les variations de la masse salariale Le métier de gestionnaire de l’emploi, des compétences et de la formation * Il collabore à la mise en œuvre de la gestion des compétences et des droits individuels à la formation Il assure la gestion des contrats d’intérim * Il participe à l’élaboration du référentiel de compétences * Il analyse les besoins de formation de l’entité et élabore les plans de formations * Il assure le travail administratif de mise en place, de suivi, d’évaluation, de formation et de déclaration auprès des organismes financiers et collecteurs * Il assure l’interface avec le personnel et les instances représentatives du personnel * Il participe aux relations avec les différents partenaires extérieurs de la formation * Il assure le suivi et l’évaluation des actions de formation * Il collabore à la gestion des recrutements en fonction de types de contractualisation

* Connaître le droit du travail. * Maîtriser l’utilisation des sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives etc.) * Savoir organiser la documentation juridique et trouver l’information pour répondre aux problématiques de l’entreprise * Rédiger un contrat de travail et ses avenants successifs. * Maîtriser les modifications des contrats de travail (mode de rémunération, localisation, etc.) Identifier les types de contentieux * Maîtriser la procédure prud’homale * Assurer les relations avec les caisses d’assurance maladie, de retraite, les organismes de prévoyance, etc. * Mettre en œuvre des obligations légales de l’entreprise en ce qui concerne les représentants du personnel. (élection des représentants, droits des délégués syndicaux,, DP, réunion des CE, CHSCT, etc…). * Connaître les différents syndicats * Appliquer la méthodologie de prévention d’accidents du travail et des maladies professionnelles (enquête, arbre des causes, retour d’expérience.). * Maîtriser l’anglais des affaires * Rédiger un bulletin de salaire, le contrôler et l’expliquer * Savoir calculer une paie et les taxes ou charges afférentes * Réaliser les déclarations sociales (DAS) * Connaître les procédures de collecte des éléments nécessaires au calcul de la paye * Utiliser les logiciels courants en GRH (base de données, tableurs, logiciel de paie, logiciel intégré) * Etablir des tableaux de bord sociaux * Comprendre pour être capable d’expliquer au salarié les fondements du système de rémunération de l’entreprise * Calculer les variations de la masse salariale * Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel (depuis l’embauche, jusqu’à la fin du contrat de travail) * Tenir à jour les registres et les déclarations obligatoires * Assurer la gestion administrative de la formation * Mettre en œuvre les actions du plan de formation * Gérer le budget tout au long de la réalisation du plan * Organiser le processus de recrutement (prévoir les différentes étapes ou identifier les experts externes) * Réaliser les tâches administratives (lettres de refus, convocations,..) * Décrire des postes et des compétences correspondantes et Identifier les métiers de l'entreprise * Elaborer un référentiel de compétences * Analyser les dysfonctionnements organisationnels : absentéisme, turn over, etc. * Analyser les situations de crise et les conflits * Proposer des plans d’action * Conduire une journée de formation sur des thématiques de GRH * Connaître ses compétences * Définir son projet professionnel * Acquérir les méthodes de recherche d’emploi et de stages