RNCP42669RNCPNiveau 7ActiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Diplôme d'études supérieures spécialisées en management des organisations

Diplôme visé

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: 01/09/2026
Fin d'enregistrement: 31/08/2029
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Oui, mobilisable au CPF

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2024

Certifiés

83 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2024	82	—	83 %	—
2023	99	—	84 %	—
2022	149	—	72 %	—

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
GROUPE SUP DE CO MONTPELLIER	79026124200016
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

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Blocs de compétences (10)

RNCP42669BC01Exploiter les usages avancés et spécialisés des outils numériques de manière responsable

Utiliser, en mobilisant des fonctionnalités avancées, des pratiques sécurisées et des usages responsables des outils numériques, les technologies professionnelles afin d’en exploiter pleinement les potentialités dans des contextes de travail et de management. Identifier, en s’appuyant sur l’analyse des usages numériques, de leurs évolutions et de leurs impacts sur le secteur ou le domaine d’expertise, les leviers nécessaires afin d’accompagner la transition numérique des organisations.

Modalités d'évaluation : Étude de cas (SPPR - situation professionnelle problématisée reconstituée) : mise en place d'un système d'information ou projet de digitalisation d'une activité au sein d'une organisation avec prise en compte des impacts organisationnels et proposition d'un dispositif d'accompagnement au changement. Production écrite et/ou présentation orale ou Évaluation en situation professionnelle : pilotage ou copilotage du déploiement de système d'information Évaluation en situation réelle en contexte professionnel ou dans le cadre d'un projet de groupe : utilisation d'au moins une application ou outil numérique professionnel démontrant la connaissance et l'exploitation des fonctionnalités avancées dans le respect des règles de sécurité informatique

RNCP42669BC02Mobiliser et produire des savoirs et des techniques hautement spécialisés adaptés au secteur ou au domaine d'expertise

Analyser, en mobilisant des savoirs hautement spécialisés en sciences de gestion, des situations complexes afin d’éclairer leur évaluation et de soutenir une prise de décision pertinente. Appliquer, en s’appuyant sur des savoirs spécialisés, des données contextuelles et des référentiels professionnels propres au domaine, des techniques et procédures afin d’apporter des réponses adaptées aux enjeux opérationnels ou stratégiques identifiés Formuler, en mobilisant une analyse réflexive et distanciée fondée sur des savoirs hautement spécialisés, des solutions novatrices afin de répondre efficacement à une problématique propre au secteur ou au domaine d’expertise.

Nomenclatures

NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

ROME

M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise
M1205 · Direction administrative et financière
M1705 · Marketing
M1707 · Stratégie commerciale
M1402 · Conseil en organisation et management d'entreprise

Formacode

32145 · Management transversal
32110 · Management opérationnel
32139 · Management situationnel

Objectifs et contexte

Les titulaires de la certification Diplôme d’études supérieures spécialisées en management des organisations sont des cadres d’entreprise, managers opérationnels à la fois polyvalents et spécialisés dans les domaines de la finance, du marketing, de la stratégie ou du management. Ils mobilisent leur expertise pour orienter la prise de décision stratégique en environnement complexe et globalisé, en assurent la mise en œuvre dans leur périmètre d'activité et contribuent à la transition digitale, environnementale et sociétale. Ils organisent et pilotent les activités spécifiques à leur domaine d’expertise dans un objectif de performance globale. Ils peuvent évoluer au sein de leur organisation vers des fonctions de direction générale ou développer leur entreprise.

Activités visées

Contribution à la définition de la stratégie en vue de répondre aux exigences et aux évolutions du secteur d'activité ou spécifique à son domaine d'expertise Déclinaison et/ou mise en œuvre des orientations stratégiques pour son périmètre d'activité ou son domaine d'expertise Gestion opérationnelle du développement et de la croissance des services et établissements du secteur Pilotage de l’organisation et des modes de gestion compte tenu des normes du secteur Gestion logistique des opérations avec prise en compte des impacts des transitions digitales, environnementales et sociétales propres à un secteur ou un domaine d'expertise Gestion du développement des ressources humaines et management des équipes pluridisciplinaires Gestion, contrôle et optimisation des ressources financières du service ou de l’établissement Organisation de l’activité et des processus de production propres au secteur ou au domaine d'expertise Identification les leviers de la performance relatifs au secteur ou au domaine d'expertise Conduite d’une démarche qualité et de gestion des risques propres au secteur ou au domaine d'expertise

Compétences attestées

- Utiliser, en mobilisant des fonctionnalités avancées, des pratiques sécurisées et des usages responsables des outils numériques, les technologies professionnelles afin d’en exploiter pleinement les potentialités dans des contextes de travail et de management. - Identifier, en s’appuyant sur l’analyse des usages numériques, de leurs évolutions et de leurs impacts sur le secteur ou le domaine d’expertise, les leviers nécessaires afin d’accompagner la transition numérique des organisations. - Analyser, en mobilisant des savoirs hautement spécialisés en sciences de gestion, des situations complexes afin d’éclairer leur évaluation et de soutenir une prise de décision pertinente. - Appliquer, en s’appuyant sur des savoirs spécialisés, des données contextuelles et des référentiels professionnels propres au domaine, des techniques et procédures afin d’apporter des réponses adaptées aux enjeux opérationnels ou stratégiques identifiés - Formuler, en mobilisant une analyse réflexive et distanciée fondée sur des savoirs hautement spécialisés, des solutions novatrices afin de répondre efficacement à une problématique propre au secteur ou au domaine d’expertise. - S’exprimer, en mobilisant une communication orale structurée, adaptée aux interlocuteurs et aux codes professionnels, afin d’interagir efficacement, exposer ses idées et participer de manière constructive aux échanges et aux débats - Susciter, en utilisant des techniques d’argumentation, d’influence positive et d’adaptation aux publics, l'adhésion des parties prenantes autour de l'atteinte d'un objectif commun - Agir, en mobilisant des approches stratégiques nouvelles en environnement professionnel complexe, afin d’impulser des évolutions pertinentes dans son secteur ou domaine d’expertise - Identifier, en exploitant des méthodes, outils et ressources émergents, des leviers d’amélioration afin de renforcer la performance globale d’une organisation - Agir, en mobilisant les principes d’éthique, les cadres réglementaires et les bonnes pratiques professionnelles, afin de garantir une conduite responsable dans les décisions et actions menées au sein de l’organisation. - Accompagner, en s’appuyant sur l’analyse des impacts, des outils et des leviers spécifiques aux transitions digitale, sociétale ou environnementale, les évolutions du secteur ou du domaine d’expertise afin de soutenir la transformation durable des organisations. - Identifier et analyser, en mobilisant des outils de veille, des méthodes d’analyse de l’environnement et des données sectorielles, les évolutions, risques, tendances et opportunités afin d’anticiper les enjeux stratégiques du secteur ou du domaine d'expertise - Piloter ou copiloter, en s’appuyant sur les résultats des analyses, les parties prenantes et les référentiels stratégiques du secteur, la construction d'une vision stratégique, la détermination des axes et des objectifs ainsi que leur traduction dans un plan d’action adapté et leur suivi opérationnel - Concevoir, choisir et organiser, en mobilisant les méthodes, outils et référentiels propres au secteur ou au domaine d’expertise, des politiques et pratiques de gestion afin de répondre aux besoins spécifiques de l’activité et d’en assurer la cohérence opérationnelle. - Mettre en œuvre, en s’appuyant sur les processus, ressources et dispositifs adaptés au secteur ou au domaine d’expertise, les politiques et pratiques de gestion afin de conduire efficacement les opérations et d’en garantir la conformité aux exigences sectorielles. - Mesurer, en mobilisant les techniques, outils et indicateurs spécifiques au secteur ou au domaine d’expertise, l’activité et les risques afin de piloter efficacement la performance de l’organisation. - Mettre en œuvre, en s’appuyant sur les règles, normes et démarches qualité applicables au secteur ou au domaine d’expertise, les dispositifs nécessaires afin d’assurer la conformité et maintenir un niveau de qualité optimal des activités - Interagir, en mobilisant des pratiques de communication professionnelle adaptées aux parties prenantes internes et externes, afin d’instaurer des relations de travail responsables et constructives dans le secteur ou le domaine d’expertise. - Collaborer, en s’appuyant sur des méthodes de travail collectif, des outils de coordination et des pratiques managériales responsables, à la conduite d’un projet hautement spécialisé dans le secteur ou le domaine d’expertise. - Piloter, en mobilisant des outils d’auto‑évaluation, de veille professionnelle et de planification de carrière, son projet de développement personnel afin d’évoluer dans les métiers du secteur ou du domaine d’expertise. - Développer, en s’appuyant sur des pratiques réflexives, des retours d’expérience et des dispositifs d’apprentissage adaptés, ses compétences comportementales et professionnelles afin d’adopter des postures de travail efficaces et responsables.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.