RNCP40537RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Ingénieur diplômé d’ECAM LaSalle, spécialité énergétique

Titre ingénieur

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: 01/09/2024
Fin d'enregistrement: 31/08/2026
Délivrable jusqu'au: 31/08/2029
Certificateurs: 2 +2 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
ECAM LaSalle	77988344600014
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

+ 2 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (6)

RNCP40537BC01Etudier une solution technique pour répondre aux besoins énergétiques d'une entreprise ou d'un service en utilisant les outils et modèles scientifiques

- Identifier et analyser une problématique complexe liée aux besoins énergétiques d’une entreprise. - Formaliser, restituer et communiquer les résultats de l’analyse aux différentes parties prenantes en utilisant les outils numériques adaptés. - Définir une solution technique adaptée pour répondre aux besoins énergétiques d’une entreprise (efficacité, fiabilité, durabilité, soutenabilité). - Élaborer, analyser, valider un cahier des charges fonctionnel en tenant compte de l’activité de l’entreprise, ses contraintes et ses enjeux financiers. - Identifier des technologies adaptées à des équipements énergétiques pour répondre aux besoins et orientations stratégiques d’une entreprise en intégrant les évolutions numériques pour gagner en efficience. - Assurer une veille technologique et règlementaire et restituer le suivi de veille aux différentes parties prenantes.

Modalités d'évaluation : Modalités d’évaluation académiques (hors VAE) : Évaluations formatives individuelles ou collectives, écrites ou orales en lien avec des solutions techniques étudiées. Évaluations sommatives sous forme de QCM, de problèmes guidés et ouverts répondant à des analyses de solutions techniques liées aux besoins énergétiques. Modalités d’évaluation en situation professionnelle (hors VAE) : Évaluation en entreprise par le binôme tuteur entreprise/tuteur académique, évaluation d’un rapport et d’une soutenance (utilisation de grilles critériées). Des aménagements des modalités d’évaluations sont proposés aux publics à besoins spécifiques. VAE : Le candidat rédige un dossier apportant la preuve que les compétences acquises par son expérience sont en phase avec celles de la certification.

RNCP40537BC02Utiliser les outils et méthodes de l’ingénierie pour dimensionner une installation énergétique en respectant les critères techniques issus d’un cahier des charges

Nomenclatures

NSF

227 · Energie, génie climatique
250 · Spécialites pluritechnologiques mécanique-electricite
255 · Electricite, électronique

ROME

H2502 · Management et ingénierie de production
H1210 · Intervention technique en études, recherche et développement
H1101 · Assistance et support technique client
H1102 · Management et ingénierie d'affaires
H1206 · Management et ingénierie études, recherche et développement industriel

Formacode

24162 · Gestion énergie
31606 · Conduite projet industriel
15099 · Résolution problème
32062 · Recherche développement

Objectifs et contexte

Face à un monde où la demande en énergie ne cesse d'augmenter alors que les ressources s’épuisent, face au dérèglement climatique, face à l’effondrement de la biodiversité, les entreprises, les collectivités ou toutes structures ou services qui génèrent une offre se doivent dès à présent d’analyser et de mettre tout en œuvre pour diminuer l'impact de la majeure partie de leurs activités sur l'environnement, pour s'adapter aux conséquences du réchauffement planétaire et à la raréfaction des ressources naturelles. Cet état de fait peut-être perçu comme une contrainte mais les défis associés représentent aussi des opportunités de développement ou de repositionnement. Pour gagner en efficacité, il est urgent de collaborer à l'échelle de l'ensemble de l'écosystème énergétique et climatique pour repenser de nouveaux équilibres au sein des structures. Dans ce paysage complexe, caractérisé par l'interaction de différentes trajectoires de transition, il n'existe pas de solution unique et dictée. L'impératif des transitions nécessite de profonds changements au niveau du système qui transcendent les cadres politiques traditionnels et les avancées technologiques. Ces changements englobent une approche holistique des utilisations plus efficientes de l'énergie et globalement des ressources naturelles, tout en menant une réflexion active sur les modifications de comportement et leur mise en œuvre face au changement climatique, la biodiversité et la disponibilité des ressources. La transformation énergétique et climatique est le plus grand défi humain de notre siècle et les entreprises doivent en être des acteurs majeurs au travers leurs activités. La transformation énergétique et climatique est synonyme de : * Décarbonation des activités. La France s’est fixé un objectif de neutralité carbone en 2050 (Stratégie nationale Bas Carbone ) avec une politique de réduction des émissions de gaz à effets de serre est d’ores et déjà menée dans beaucoup de structures. * Adaptation aux trajectoires de dérèglement climatique qui oblige les entreprises à réagir et à s’adapter pour un maintien de l’activité ou de conditions de travail acceptables par exemple. * Réduction de l’impact sur la biodiversité en conciliant préservation et réindustrialisation. * Développement de la sobriété hydrique. Pour accompagner les entreprises, des solutions opérationnelles en phase avec des objectifs de durabilité et de soutenabilité tels que ceux décrits par l’ONU ( ) ou la taxonomie verte européenne ( ) sont à apporter aux entreprises pour les accompagner dans leurs projets de transition par une approche globale qui permet de résoudre les problématiques à multiples dimensions. Ces solutions sont multifacettes comme : * Mettre en adéquation la formation initiale et la formation tout au long de la vie avec les besoins des entreprises. En effet, les transformations liées à la transition écologique ont des impacts significatifs sur les besoins en compétences en entreprises. Le secrétariat général à la planification écologique a établi que 2,8 millions de personnes sont à former d’ici 2030 (Stratégie emplois et compétences pour la planification écologique ). * Développer l'économie circulaire, levier majeur de la transition écologique en diminuant l’impact environnemental, en augmentant l’efficacité de l’utilisation des ressources et en mettant en place des process d’écoconception. * Soutenir les entreprises dans leur décarbonation en les accompagnant dans le passage à des énergies propres dans le respect des normes en vigueur. * Accompagner les entreprises par le dépôt de demande d’aides financières, par la mise à disposition d’outils de mesure liés aux transitions ou par le suivi des cadres législatifs, réglementaires et normatifs français et européens. * Développer une stratégie climat d’entreprise pour viser à rendre les activités compatibles avec un monde zéro émission nette en 2050 (recommandations scientifiques du GIEC) en jouant sur ses émissions directes propres à son activité et indirectes propres à des services et ressources mises à contribution. Le développement de puits de carbone est également une problématique à mettre en œuvre au sein de ses activités ( ) Pour répondre aux besoins de la société en transition, pour faire face à un monde où la demande en énergie ne cesse d'augmenter, pour faire face à une société qui se doit de dessiner de nouveaux modèles notamment dans le domaine énergétique, et pour répondre aux besoins du territoire en phase de réindustrialisation et en maintien de l'indépendance énergétique, les ingénieurs diplômés d'ECAM LaSalle, spécialité Energétique, pourront appréhender les enjeux qui les attendent, en industrie comme en service.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (6)

RNCP40537BC01Etudier une solution technique pour répondre aux besoins énergétiques d'une entreprise ou d'un service en utilisant les outils et modèles scientifiques

- Identifier et analyser une problématique complexe liée aux besoins énergétiques d’une entreprise. - Formaliser, restituer et communiquer les résultats de l’analyse aux différentes parties prenantes en utilisant les outils numériques adaptés. - Définir une solution technique adaptée pour répondre aux besoins énergétiques d’une entreprise (efficacité, fiabilité, durabilité, soutenabilité). - Élaborer, analyser, valider un cahier des charges fonctionnel en tenant compte de l’activité de l’entreprise, ses contraintes et ses enjeux financiers. - Identifier des technologies adaptées à des équipements énergétiques pour répondre aux besoins et orientations stratégiques d’une entreprise en intégrant les évolutions numériques pour gagner en efficience. - Assurer une veille technologique et règlementaire et restituer le suivi de veille aux différentes parties prenantes.

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Voies d'accès

Certificateurs (2)

Blocs de compétences (6)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

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