RNCP37971RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Diplôme supérieur en Management et Gestion

Diplôme visé

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: 01/09/2023
Fin d'enregistrement: 31/08/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION	33017866600088
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE	11004401300040

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Blocs de compétences (5)

RNCP37971BC01Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative

Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation en recensant les obligations comptables, sociales et fiscales pour structurer son activité professionnelle, en intégrer les contraintes et garantir le respect des échéances. Produire et diffuser une information claire et pertinente en faisant preuve d’esprit critique et en développant une argumentation synthétique et structurée afin de garantir une communication fluide et efficace à destination des membres de l’organisation et/ou des organismes extérieurs. Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …) en répondant à leurs sollicitations et en tenant à leur disposition les justificatifs adéquats pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions. Collaborer au sein d’une équipe de travail en participant de façon constructive aux activités de ses membres et en interagissant avec les services connexes, en veillant au respect des valeurs d’inclusion, de diversité, de mixité et d’égalité professionnelle pour contribuer à l’aboutissement des projets en cours. Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) en les guidant dans la mise en œuvre des procédures administratives et opérationnelles pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences.

Modalités d'évaluation : Rapport d'activités et Soutenance orale Etude de cas : Gestion d'équipe

RNCP37971BC02Gérer les obligations comptables et fiscales d’une organisation

Exploiter le système de gestion informatisée de l’organisation, en respectant les procédures définies en matière de traitement et de sécurité des données, pour produire et diffuser une information fiable. Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur en contrôlant l’imputation des frais engagés et des produits recensés pour répercuter l’impact de l’activité de l’entreprise dans ses états financiers. Etablir les états financiers à partir des données issues de la comptabilité générale pour mettre à jour la situation financière et patrimoniale de l’entreprise à la date de clôture de l’exercice. Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques à partir des données issues du système d’information et de gestion pour déterminer les assiettes de cotisations et calculer les impôts dus dans le respect des échéances légales et réglementaires.

Nomenclatures

NSF

313 · Finances, banque, assurances, immobilier
314 · Comptabilite, gestion
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1205 · Direction administrative et financière

Formacode

32623 · Financement entreprise
32652 · Contrôle gestion
32663 · Comptabilité
33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

Le Diplôme Supérieur en Management et Gestion a vocation à certifier des professionnels capables d’accompagner les organisations dans une gestion efficiente de leurs activités économiques et financières dans un contexte de digitalisation des pratiques professionnelles. Les diplômes intègrent les fonctions supports des entreprises et apportent leur expertise en soutien aux managers opérationnels.

Activités visées

Gestion d'une activité professionnelle à dimension collaborative : Analyse de l’environnement professionnel d’exercice Communication professionnelle Gestion des relations avec les organismes extérieurs Contribution à l’activité d’un service et intégration au sein d’une équipe de travail Gestion comptable et fiscale d’une organisation : Contribution au traitement numérique de l’information Gestion des opérations comptables et financières courantes Etablissement des états financiers Etablissement des déclarations sociales et fiscales Participation au contrôle de gestion de l’organisation : Collecte et analyse de données économiques et budgétaires Renseignement du reporting périodique Analyse des données économiques collectées Elaboration de recommandations opérationnelles et stratégiques Parcours Finance - Amélioration de la performance et Contrôle interne : Modélisation du processus d’enregistrement et de comptabilisation des opérations Identification des risques de contrôle interne Diagnostic financier Analyse de projets d’investissement Parcours Ressources humaines - Gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines : Recrutement des collaborateurs Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs Mise en œuvre du plan de formation Suivi administratif des salariés

Compétences attestées

Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative : Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation Produire et diffuser une information claire et pertinente Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …) Collaborer au sein d’une équipe de travail Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) Gérer les obligations comptables et fiscales d’une organisation : Exploiter le système de gestion informatisée de l’organisation Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur Etablir les états financiers Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques Participer au contrôle de gestion de l’organisation : Organiser la collecte des données économiques et budgétaires Renseigner les tableaux de bord de pilotage et de contrôle budgétaire Analyser les données collectées Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques Parcours Finance - Améliorer la performance et piloter le contrôle interne : Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale Identifier les risques de contrôle interne Analyser la situation économique et financière d’une organisation Evaluer un projet d’investissement en collaboration avec la direction financière Parcours Ressources humaines - Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines : Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Mettre en œuvre le plan de formation défini par la direction des ressources humaines Réaliser le suivi administratif des dossiers individuels des personnels

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (5)

RNCP37971BC01Gérer une activité professionnelle à dimension collaborative

Analyser l’environnement légal et réglementaire de l’organisation en recensant les obligations comptables, sociales et fiscales pour structurer son activité professionnelle, en intégrer les contraintes et garantir le respect des échéances. Produire et diffuser une information claire et pertinente en faisant preuve d’esprit critique et en développant une argumentation synthétique et structurée afin de garantir une communication fluide et efficace à destination des membres de l’organisation et/ou des organismes extérieurs. Développer et maintenir les relations avec les organismes extérieurs (avocats, banques, administrations sociales et fiscales, expert-comptable …) en répondant à leurs sollicitations et en tenant à leur disposition les justificatifs adéquats pour permettre à chaque entité de mener à bien ses missions. Collaborer au sein d’une équipe de travail en participant de façon constructive aux activités de ses membres et en interagissant avec les services connexes, en veillant au respect des valeurs d’inclusion, de diversité, de mixité et d’égalité professionnelle pour contribuer à l’aboutissement des projets en cours. Accompagner les collaborateurs débutants (jeunes diplômés, apprentis, stagiaires…) en les guidant dans la mise en œuvre des procédures administratives et opérationnelles pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences.

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Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

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