RNCP37736RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Manager général de club sportif professionnel (DU)

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 19/07/2025
Délivrable jusqu'au: 19/07/2029
Certificateurs: 1 +1 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2021

Certifiés

93 %

Insertion globale 6 mois

63 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2021	19	0	93 %	63 %
2019	19	0	95 %	53 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
Par expérience (VAE)

Certificateur

UNIVERSITE DE LIMOGES19870669900321

+ 1 organisme partenaire habilité à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (5)

RNCP37736BC01Elaborer et mettre en oeuvre le projet de développement ou sportif - dimension stratégique

Connaître (niveau expert) le rôle, le mode de fonctionnement des acteurs et les enjeux du sport professionnel et de sa discipline en particulier. Situer son action interne au regard d’un contexte général de la pratique sportive professionnelle. Co-construire la stratégie de l’organisation avec les instances dirigeantes. Mobiliser les instances dirigeantes pour les ancrer dans la logique de projet (conduite du changement). Favoriser la prise de décision. Capacité à assurer une bonne communication orale (écoute, clarté de l’expression).

Modalités d'évaluation : Soutenance orale

RNCP37736BC02Elaborer et Mettre en œuvre le projet de développement ou sportif – dimension juridique, économique et financière

Maitriser les éléments fondamentaux du cadre juridique de l’organisation du sport professionnel et des clubs sportifs professionnels. Maîtriser la méthodologie de projet (diagnostic et modèles d’analyse structurels et organisationnels). Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles du travail dans un club professionnel et/ou de haut-niveau. Maîtriser les notions essentielles en matière de dispositions légales régissant les relations contractuelles et commerciales entre staffs sportifs, techniques et médicaux et le club professionnel. Maitriser les dispositions légales et règlementaires relative aux agents sportifs Réaliser un compte de résultat prévisionnel de projet. Suivre et arbitrer le budget analytique affectée aux différentes masses salariales.

Nomenclatures

NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
335 · Animation sportive, culturelle et de Loisirs

ROME

G1204 · Éducation en activités sportives
G1403 · Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique
M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

15457 · Gestion sport

Objectifs et contexte

Dans les années 90, la professionnalisation des compétences dans les sports collectifs majeurs est devenue une nécessité pour faire face aux nouveaux enjeux structurels et financiers du secteur. Des dispositifs de reconversion professionnelle adaptés aux sportifs professionnels et/ou de haut-niveau ont également été mis en place. En réponse à ces problématiques, le CDES a créé en 1999, en partenariat avec l'Université de Limoges et des fédérations sportives, le DU Manager général de club sportif professionnel, un dispositif dédiée aux joueurs et entraîneurs professionnels en fin de carrière sportive. Le manager ou directeur général ou sportif doit mobiliser conjointement un double champ de compétence. S’appuyant sur son expertise technique, voire ses compétences d’encadrement de la pratique sportive, et sur sa maîtrise des spécificités du sport professionnel et/ou de haut-niveau, il assure des missions stratégiques, opérationnelles et managériales au sein de l’organisation sportive. Il exerce ses fonctions, très majoritairement, au service d’un collectif de club sportif professionnel et/ou de haut-niveau ou d’une équipe nationale, dans des disciplines sportives collectives telles que : football, rugby, hand-ball, basket-ball, volley-ball, hockey sur glace et cyclisme. Ses compétences peuvent être mises œuvre dès lors que l’organisation employeur gère des pratiquants individuels ou des collectifs évoluant à un haut-niveau de performance sportive. Il est salarié, principalement, au sein de clubs sportifs professionnels et/ou de haut-niveau, des fédérations ou ligues professionnelles, et plus largement, de toute organisation en lien direct avec l’organisation, la promotion et le développement du sport professionnel et/ou de haut-niveau et du spectacle sportif dédié.

Activités visées

Selon la nature de l’organisation (sociétés sportives, fédérations nationales ou association, organisme de conseil,...), son mode de gouvernance, son secteur d’appartenance (secteur privé marchand ou non marchand) et le niveau de compétition sportive, il agit sous l’autorité des instances dirigeantes (président, directoire, conseil d’administration, direction générale) et exerce principalement les activités suivantes : * Il participe, avec les instances dirigeantes, dans un rôle de conseil et force de proposition, à l’élaboration et la formalisation de la stratégie de développement de l’organisation sportive et/ou, plus spécifiquement, de la politique sportive ; * Il pilote la mise en œuvre du projet de développement et/ou sportif sous contrainte économique et des résultats sportifs ; * Il intervient dans la conception et la mise en œuvre d’une politique marketing de l’offre de service du sport professionnel ou de haut-niveau (marque club, spectacle sportif, exploitation et/ou utilisation de l’enceinte sportive) ; * Il recrute, coordonne et manage les ressources humaines salariés (et bénévoles pour les structures associatives) au service du projet de développement ou du projet sportif.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.