RNCP36668RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Chargé de gestion en ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 01/07/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +35 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2020

296

Certifiés

90 %

Insertion globale 6 mois

0 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2020	296	0	90 %	0 %
2019	399	3	83 %	78 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

SCIENCES-U LYON35176587000032

+ 35 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP36668BC01Gestion sociale et Administration du personnel

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines. Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs. Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires. Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation. Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion. Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.

Modalités d'évaluation : Exposé : Suivi et administration du personnel. Mise en situation professionnelle : * Gestion de la paie * Organisation de l'élection des IRP

RNCP36668BC02Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles

Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation. Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels. Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants. Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines
33052 · Administration personnel

Objectifs et contexte

L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en œuvre et de la conduite des projets. La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations.

Activités visées

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation. Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés - Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail Gérer la paie Alimenter le reporting RH Participer à la digitalisation des processus RH Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP Définir des procédures de recrutement Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences Organiser le déploiement d'actions de formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs Accompagner la conduite du changement

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.