Chargé de gestion en ressources humaines

RNCP21956BC02Recruter en lien avec les directions operationnelles

• Compétences : Définir et mettre en place des processus, procédures : en lien avec les directions opérationnelles, recenser et préciser les postes à pourvoir auprès des managers pour définir les profils des candidats recherchés, analyser l'environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement, intégrer la politique de diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors) conformément aux obligations en matière de droit social, constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes, établir, rédiger des profils de poste, pour piloter l’activité recrutement. Cas d’entreprise Le chargé de Gestion des Ressources Humaines produit des fiches de postes formalisées de façon à permettre une lecture synthétique, mettant en exergue : les activités, le niveau de maitrise, les savoirs et savoirs faire, les évolutions des métiers concernés, pour répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise. Durée : 4h Livrable : fiches de postes formatées et conformes aux standards définis par l’entreprise. Compétences : Définir la stratégie de sourcing la plus efficace : identifier les modes et supports de communication de l’offre de poste pertinents (mobilité interne, annonces, speed recruiting, e-recrutement , manifestations recrutement), identifier les viviers de candidatures adaptés (cv-thèques et job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutements), rédiger les offres de postes, collaborer avec les services informatique, communication, évènementiel de l’entreprise à la diffusion des offres représenter l’entreprise sur les salons et forums d’emploi, pour attirer les meilleurs potentiels. Sélectionner et évaluer les profils adéquats : procéder à une première sélection des candidats, (tri de CV et entretiens téléphoniques), élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc. pour constituer et mobiliser le vivier de candidat

RNCP21956BC03Développer les ressources humaines : GPEC et formation

• Compétences : Conduire, en collaboration avec la Direction de la Communication, des actions de communication interne et externe (newsletter, notes d’information, mailing, affichage, utilisation des TIC...) : fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise, rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise, assurer et animer une forte présence sur les réseaux sociaux pour contribuer à la promotion de la marque employeur, mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur, pour asseoir et développer la marque sociale de l’entreprise. Modalité d’évaluation : Cas d’entreprise : Le chargé de gestion en RH conduit une veille RH sur la marque employeur. Il veille à faire apparaitre les étapes suivantes : définition d’une marque employeur, exemple d’une bonne pratique, benchmark sur le domaine, analyse comparative. Durée : 21 heures. Livrable : un dossier d’analyse (10 pages). Compétence : Contribuer au plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : réaliser un état des lieux des ressources humaines de l’entreprise pour analyser les postes, les métiers, les compétences et les effectifs, organiser et synthétiser les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.), concevoir les outils nécessaires et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.), organiser une veille sur les facteurs d'évolution pour mesurer l’impact sur les emplois (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.), pour assurer à l’entreprise la disponibilité durable des ressources humaines nécessaires à son développement. Modalité d’évaluation : Cas d’entreprise Le Chargé de ressources humaines élabore des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement. Durée : 14 heures. Livrable : dossier écrit (15 à 20 pages) et soutenance (30 mn) devant un jury de professionnels. Compétence : Participer à l’éla