RNCP36066RNCPNiveau 5InactiveCadre européen · Niv. 5· Publiée

Gestionnaire des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 5
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 15/12/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2020

Certifiés

89 %

Insertion globale 6 mois

—

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2020	18	89 %	—
2019	21	95 %	67 %
2018	14	93 %	57 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL39770462800015

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Blocs de compétences (4)

RNCP36066BC01Gestion administrative du personnel

* Application des différentes législations sociales, fiscales et légales collectives et individuelles * Gestion de la paie et des obligations sociales en utilisant l’environnement juridique lié aux aspects de la rémunération

Modalités d'évaluation : * Mise en situation professionnelle de recherches juridiques, d’analyse de situation afin d’adapter le positionnement RH efficient * Mise en pratique : établissement d’un dossier salarié de son entrée à sa sortie de l’entreprise quel que soit son type de contrat : DPAE, contrat, saisie paie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, …

RNCP36066BC02Gestion opérationnelle des ressources humaines

* Compréhension du fonctionnement d’un service Ressources Humaines * Réalisation de documents de profils de poste, de répertoire des métiers et compétences dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences * Participation à la Qualité de Vie au Travail * Analyse du besoin en formation et en création d’une synthèse sous forme de plan de formation * Gestion du processus de recrutement * Management de l’innovation et de la créativité des équipes * Gestion de la diversité au sein de la structure * Gestion des entretiens individuels et professionnels

Modalités d'évaluation : * Analyse des processus RH dans son entreprise d’accueil / être en capacité de les analyser, de proposer des axes d’amélioration et /ou d’innovation * Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences avec analyse des écarts et prévisions à 3-5 ans * Exercices d’applications ergonomie d’un poste de travail * Mise en plan d’un plan de formation : analyse stratégique des besoins de l’entreprise, recueil des demandes, choix des organismes de formations, présentation au CSE, * Mise en place d’une procédure de recrutement : analyse des besoins, création d’annonce, tri, entretien. Simulations d’entretien de recrutement * Atelier permettant de passer de la créativité (voir les choses différemment) à l’innovation (changer les choses)

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

Pour répondre aux préoccupations des entreprises de la Région Limousin et à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines, établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin), la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Limousin-Poitou–Charentes crée en 1975 l’Institut de Formation à la Gestion du Personnel (ISFOGEP) qui a intégré en 2017 le Groupe 3iL. L' institut a développé une certification qui tient compte des avancées juridiques, réglementaires, sociétales et technologiques de la fonction RH. Chaque année, les Conseils de perfectionnement, ainsi que les échanges avec les professionnels de la fonction ont permis d’adapter les enseignements en fonction des besoins réels des entreprises.

Activités visées

Les activités des diplômés RH niveau 6 sont axées sur la polyvalence et la capacité à travailler sur les nombreuses missions RH (droit social, recrutement, formation, paie, GPEC, diversité, qualité de vie au travail…) en collaboration avec un manager des RH et/ou d’un directeur des RH. · Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun · Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) · Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... · Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables · Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

Compétences attestées

gestion de la législation sociale gestion administrative et paie des salariés gestion des ressources humaines : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail, diversité, entretiens, diversité, digitalisation, ... gestion de la communication interne et externe gestion des données socio-économiques de l'entreprise : comptabilité, tableaux de bord sociaux, indicateurs, ...

Secteurs d'activité

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.