RNCP13599RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Gestionnaire des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 23/07/2020
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT	32922456200630
La compagnie de formation - Pigier	—

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Blocs de compétences (3)

RNCP13599BC01Gestion administrative des opérations des services ressources humaines

Compétences correspondantes : Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations relatives à la gestion administrative des dossiers du personnel, réaliser les déclarations réglementaires Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations de suivi de la gestion administrative du personnel en utilisant les outils adaptés (outils bureautiques, dossiers…) Animer et coordonner avec efficacité l’activité administrative du service ressources humaines, en utilisant les outils adaptés de gestion du personnel Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle : 1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : établir un contrat de travail, procéder aux formalités de fin de contrat, mettre à jour un règlement intérieur, rédiger des notes à la hiérarchie, proposer des axes d’amélioration 2) Production d’un rapport professionnel sur les activités et opérations de gestion administratives (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel 3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE

RNCP13599BC02Gestion des paies et réglementation juridique et sociale

Compétences correspondantes : Réaliser les opérations de paie en respectant les réglementations en vigueur Organiser et entretenir efficacement les relations avec les institutions représentatives du personnel et les instances légales Collecter et identifier en permanence les informations légales, respecter et faire respecter scrupuleusement les réglementations sociales Assurer et animer avec pertinence les dispositifs d’information dans l’organisation (l’ensemble des acteurs) Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle 1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : produire un plan de paie en utilisant un logiciel adapté, exécuter les fonctionnalités du logiciel pour élaborer le bulletin de paie en saisissant les variables, gérer le départ du salarié, éditer des journaux de paie, déclarer des charges, gérer les congés payés, mettre à jour les fiches individuelles, clôturer un mois, un exercice, mettre à jour les bases et les taux. 2) Production d’un rapport professionnel sur les activités ressources humaines (notamment opérations relative aux paies, en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel, 3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE

Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1501 · Assistanat en ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé(e) au sein d’une organisation de gérer, de coordonner, d’animer les ressources humaines et les services administratifs (paie, contrats, recrutement et formation), services juridiques. Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines exerce ses activités, soit au siège social d’une entreprise à établissements multiples, soit dans un établissement dépendant d’un groupe, soit dans une entreprise à établissement unique, soit dans un cabinet de consultants, soit au sein d’une administration.

Compétences attestées

La certification atteste que son titulaire est capable de : Activité 1 : Gestion des opérations des services ressources humaines : réaliser, traiter, coordonner, communiquer •Réaliser les opérations administratives de gestion des services ressources humaines •conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires •élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel •communiquer, en interne, sur le management des ressources humaines de l’entreprise •conduire des réunions •animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines. Activité 2 : Gestion des paies et réglementation juridique et sociale : traiter et exécuter, communiquer, contrôler •gérer les opérations liées à la paie •suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales •suivre la réglementation sociale et informer les salariés : droit du travail et conventions collectives Activité 3 : Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation :traiter et exécuter, réaliser •participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières •définir les besoins en recrutement • organiser les opérations de recrutement ; •assurer le suivi du recrutement •rédiger le plan de formation des personnels de l’entreprise.

Secteurs d'activité

Toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration) Tous secteurs d’activité : industrie, commerce ou services.

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Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.