RNCP34731RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager des ressources humaines

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 30/06/2023
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +29 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

96 %

Insertion globale 6 mois

98 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	47	0	96 %	98 %
2017	32	0	100 %	88 %

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE53835166900014

+ 29 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

Télécharger la liste complète (Excel)

Blocs de compétences (5)

RNCP34731BC01Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international. 2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux règles légales et conventionnelles. 3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE). 4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences. 5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels. 6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). 7. Assurer l’analyse et suivi de la masse salariale 8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation et l’engagement des personnels

Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

RNCP34731BC02Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

1. Définir les stratégies de recrutement 2. Organiser le recrutement interne et externe 3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés 4. Organiser la mobilité interne 5. Anticiper et assurer les mobilités internationales 6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial 7. Elaborer les tableaux de bords de suivi des effectifs

Nomenclatures

NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
M1503 · Management des ressources humaines

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.

Activités visées

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations. Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Compétences attestées

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines Piloter et assurer l’emploi et les mobilités Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail) Promouvoir l’engagement social et sociétal

Secteurs d'activité

Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise : PME/PMI, ETI , grandes entreprises Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.

Types d'emplois accessibles

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.