Manager des ressources humaines

Le Manager des  Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs : 1) Management Opérationnel : a) Manager le département/service ressources Humaines Manager les personnes et les équipes Piloter l’avancement des actions entreprises : Contrôler la réalisation des budgets : b) Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH Conseiller les managers, Relayer les équipes dans la gestion des situtations sensibles Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement. 2) L'expertise a) Mettre en oeuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail. b) Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises. 3) Management  Stratégique Définir la politique de ressources humaines en vieillant à ce qu'elle soit en adéquation avec  le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe. Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

- Dans des entreprises multinationales au sein d'une DRH siège, en établissement, en filiale en France ou à l'étranger, - En PME d'une taille de 50 personnes au minimum justifiant le recours à un spécialiste de la fonction.  - En Cabinet conseil spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information. - Dans toute organisation, association, administration, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques RH.