RNCP34529RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Responsable ressources humaines et finances de l'action humanitaire

Suivre ce titre

Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 30/03/2025
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Insertion professionnelle · promotion 2018

Certifiés

43 %

Insertion globale 6 mois

71 %

Dans le métier 2 ans

Promotion	Certifiés	dont VAE	Insertion 6 mois	Métier 2 ans
2018	8	1	43 %	71 %
2017	22	0	100 %	65 %

Voies d'accès

En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

INSTITUT BIOFORCE34040220500033

Télécharger la liste complète (Excel)

Blocs de compétences (4)

RNCP34529BC01Assurer la gestion financière d'une mission humanitaire

1) Coordonner l'élaboration, contrôler et piloter les budgets des projets (à l'aide d'un outil informatique) en lien avec les autres départements, en garantissant l'équilibre financier de la mission et en respectant la stratégie financière et les procédures de l'organisation 2) Organiser et mettre en oeuvre l'ensemble du processus comptable (à l'aide d'un outil informatique) en respectant les procédures et le cadre comptable de l'ONG et du pays d'intervention 3) Anticiper, organiser et sécuriser les flux de trésorerie en fonction des besoins et des contraintes du terrain et dans le respect des procédures de l'ONG 4) Participer aux demandes de financement, proposer des amendements budgétaires et mettre en œuvre le reporting et les audits en lien avec les autres départements et en respectant les règles contractuelles des bailleurs de fonds avec l'aide de l'outil informatique

Modalités d'évaluation : Evaluations écrites sous forme de cas pratiques individuels (durée : 6h30) en centre de formation Exercices pratiques individuels sur ordinateur (tableur) (durée : 1h30) en centre de formation Une Etude de cas présentée en soutenance collective (par groupe de 2 à 4) de 45 minutes devant un jury en centre de formation (composition du jury : équipe pédagogique).

RNCP34529BC02Assurer la gestion des ressources humaines d'une mission humanitaire

1) Coordonner le dimensionnement et la composition des équipes en lien avec les autres départements 2) Organiser le processus de recrutement et d'intégration des personnels en lien avec les autres départements, en tenant compte du bassin d'emploi et en respectant la cadre légal et les procédures internes de l'ONG 3) Assurer la gestion administrative des équipes (à l'aide de l'outil informatique) en respectant le cadre légal du pays d'intervention et la stratégie RH de l'organisation, en tenant compte des statuts spécifiques des employés (nationaux et internationaux) et du contexte d'interculturalité 4) Définir, mettre en œuvre la politique de rémunération et organiser la paie du personnel national (à l'aide de l'outil informatique) et dans le respect du cadre légal du pays d'intervention et en tenant compte du contexte socio-économique 5) Accompagner les managers pour conduire leurs équipes, résoudre les situations de conflit et renforcer les compétences des personnes afin de fidéliser le personnel et de favoriser la performance de l'organisation en lien avec les autres départements et la stratégie opérationnelle

Nomenclatures

NSF

310m · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

ROME

M1503 · Management des ressources humaines
M1202 · Audit et contrôle comptables et financiers
M1206 · Management de groupe ou de service comptable
M1205 · Direction administrative et financière

Formacode

13017 · Action humanitaire
32654 · Gestion financière comptabilité
33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

Au cours des 40 dernières années, les principaux acteurs humanitaires se sont structurés et considérablement professionnalisés. Dans ce cadre et dans un souci d’efficacité, les différentes organisations opérationnelles (ONG, Nations Unies, Comité International de la Croix-Rouge…) recherchent du personnel spécifiquement qualifié pour mener à bien leurs interventions. En France et à l’international, il est possible désormais d’y exercer à long terme des métiers spécifiques. L’Institut Bioforce s’est inscrit dans cette évolution en mettant en place des spécialisations qui permettent aux stagiaires d’approfondir un domaine de compétence donné. Les organismes employeurs sont les structures qui agissent dans des pays et zones géographiques où la population est en difficulté (pour des raisons climatiques, naturelles, économiques, politiques, etc.) : - Organisations Non Gouvernementales (d’origine française, européenne et autres), - Comité international de la Croix-Rouge, des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge - Organismes internationaux (dont les agences des Nations Unies). La taille des organisations proposant des postes de Responsable ressources humaines et finances de l’action humanitaire est extrêmement variable, depuis des petites structures d’une dizaine de personnes jusqu’à des organisations de plusieurs milliers de collaborateurs.

Activités visées

Fonction 1 : Gestion financière d’une mission humanitaire * Encadrer l'équilibre financier de la mission * Mettre en œuvre l'ensemble du processus comptable * Superviser la gestion de la trésorerie * Participer à la mise en œuvre des relations contractuelles avec les bailleurs de fonds Fonction 2 : Gestion des ressources humaines d’une mission humanitaire * Organiser les équipes et superviser le processus de recrutement des personnels * Mettre en œuvre et superviser la gestion juridique et administrative de l'emploi * Définir et mettre en œuvre la politique sociale, la politique salariale et le processus de rémunération * Mobiliser les personnels des équipes et développer leurs compétences Fonction 3 : Gestion administrative et juridique d’une mission humanitaire * Contribuer à établir un cadre juridique avec les autorités locales, les partenaires et les tiers * Protéger juridiquement la mission * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique générale de classement et d’archivage. Fonction 4 : Définition et mise en œuvre de la stratégie du département administratif RH et financier d’une mission humanitaire * Coordonner le département administratif RH et financier * Assurer le management des équipes du département administratif RH et financier * Contribuer à définir et mettre en œuvre les procédures et outils liés à ses domaines de compétences (RH et finances)

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.