RNCP32180RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Responsable du développement des ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 04/01/2022
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +7 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateur

ARTEMYS48879238300025

+ 7 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Nomenclatures

NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

ROME

M1502 · Développement des ressources humaines
K2111 · Formation professionnelle
M1503 · Management des ressources humaines
K2101 · Conseil en formation

Formacode

33054 · Gestion ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le responsable du développement des ressources humaines exerce les activités suivantes : - BLOC 1 : Fonctions managériales et intrapreneuriales : COMPETENCES TRANSVERSES * Définir, mettre en place et conduire un projet ou un changement * Accompagner, coacher ses collaborateurs * Evaluer ses collaborateurs * Gérer les conflits et maintenir le climat social -BLOC 2 : Fonction gestion des ressources humaines : COMPETENCES TECHNIQUES * Recruter * Gérer le processus de formation en entreprise * Mettre en place une GPEC * Assurer l'administration du personnel * Suivre l'évolution des rémunérations * Gérer les RH à l'international * Gérer les publics particuliers (séniors, handicapés...) - BLOC 3 : Fonctions juridiques : COMPETENCES TRANSVERSES * Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer * Organiser les élections des Instances Représentatives du personnel * Résoudre des contentieux * Connaître les autorités de contrôle - BLOC 4 : Fonctions financières : COMPETENCES TRANSVERSES * Tenir un budget * Anticiper une évolution des coûts * Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière - BLOC 5 : Fonctions stratégiques : COMPETENCES TRANSVERSES * Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes et externes * Prendre la décision d'internaliser ou externaliser une activité * Adopter une posture de business partner * Accompagner l'entreprise dans une démarche de qualité, RSE dans les activités RH

Compétences attestées

Le responsable du développement des ressources humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

Secteurs d'activité

Tous secteurs d'activités TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Responsable du développement des ressources humaines

Financement

Voies d'accès

Certificateur

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Secteurs d'activité

Titres proches

Responsable du développement des ressources humaines

Certificateur(s)

Nomenclatures

Types d'emplois accessibles

Réglementations d'activités