Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

RNCP32060BC02Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel

• Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement. Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 2h. Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place. Epreuve individuelle : Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats.

RNCP32060BC03Développement de la gestion des Ressources Humaines

• La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 3h. Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés. Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir.

RNCP32060BC04Gestion et développement de l'activité commerciale

• La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales. Modalités : Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise. Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées. Il développera un projet afin de répondre à cette problématique. Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse. Soutenance orale : de 25 mn Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre. La présentation orale se fera devant un jury de professionnels. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires