RNCP32056RNCPNiveau 6InactiveCadre européen · Niv. 6· Publiée

Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 6
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 04/01/2024
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 1 +3 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par candidature individuelle
Par expérience (VAE)

Certificateur

JPM CONSEIL81793659400016

+ 3 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (4)

RNCP32056BC01CADRE JURIDIQUE DES ACTIVITÉS PRIVÉES DE SÉCURITÉ

Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions : * de restitution des textes concernés par les compétences citées ci-dessus * et de mise en situation à partir de cas concrets de mise en œuvre des dispositions du livre VI du CSI, du code de déontologie et du Code Pénal Le mémoire ainsi que l’oral du jury final doivent également montrer la maîtrise par le candidat des compétences de ce domaine d’activité. La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.

RNCP32056BC02GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE

* Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions de restitution des notions concernées par les compétences citées ci-dessus et de mise en situation à partir de cas concrets financiers * Capacité à rédiger un business plan et le présenter au jury La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.

RNCP32056BC03GESTION DU PERSONNEL D’UNE ENTREPRISE DE SÉCURITÉ PRIVÉE : RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT

* Mises en situation professionnelles à partir de cas concrets : simulation d'une procédure recrutement, exercice de planification, simulation d’un entretien professionnel ou disciplinaire * Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions de restitution des notions concernées par les compétences citées ci-dessus Le mémoire ainsi que l’oral du jury final doivent également montrer la maîtrise par le candidat des compétences de ce domaine d’activité. La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.

Nomenclatures

NSF

344t · Surveillance, lutte contre la fraude, protection et sauvegarde des biens et des personnes

ROME

K2503 · Sécurité et surveillance privées
M1302 · Direction de petite ou moyenne entreprise
H1302 · Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
M1301 · Direction de grande entreprise ou d'établissement public

Formacode

42822 · Surveillance protection gardiennage

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le dirigeant d’entreprise de sécurité est un gestionnaire d’entreprise dans un secteur très réglementé. Les activités principales qu’il exerce portent sur : La gestion administrative et comptable : Le chef d’entreprise dans le secteur de la sécurité privée choisit son régime juridique, suit des tableaux de bord (trésorerie, plan de financement…) et sa comptabilité. Il sait par exemple lire et comprendre son bilan ainsi qu’un compte de résultat, et réalise des calculs de coûts, de marges et de rentabilité de son activité. Il est capable de prendre des décisions stratégiques impactant l’avenir de la société. La gestion du personnel de l’entreprise de sécurité privée : dans une profession très encadrée, avec une convention collective complexe, les ressources humaines représentent une charge moyenne de 83% du chiffre d’affaires et constituent le capital de l’entreprise. Ce professionnel recrute, manage les équipes au quotidien et gère sa masse salariale ainsi que la planification des agents dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles s’appliquant au secteur d’activité. La gestion commerciale d'une entreprise de sécurité : la recherche de nouveaux clients est fondamentale au développement d’une entreprise de sécurité, ainsi que la maîtrise des différentes prestations pouvant être proposées aux prospects, en respectant la réglementation liée à cette activité. Le chef d’entreprise effectue ou supervise des démarches de prospection, négociation, développe son activité et perennise son entreprise. Il est également un contact privilégié de ses clients sur leurs démarches de prévention et de sécurité pour lesquelles il assure son rôle de conseil et peut donner des préconisations techniques après analyse du site client. Il est capable de répondre à des appels d’offres publics (représentant 25% du marché) ou privés. L’environnement juridique de la sécurité privée : la sécurité privée est un secteur très encadré et il est nécessaire pour le dirigeant de maîtriser ce cadre juridique et le suivi des évolutions du secteur professionnel de la sécurité privée pour pouvoir assurer les activités décrites ci-dessus. Il est également amené à collaborer avec les services publics et/ou les forces de l’ordre dans le cadre des missions de sécurité privée. Toute formation de ‘gestion d’entreprise’ généraliste ne serait pas suffisante pour accéder à ce métier.

Compétences attestées

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.

Blocs de compétences (4)

RNCP32056BC01CADRE JURIDIQUE DES ACTIVITÉS PRIVÉES DE SÉCURITÉ

Questionnaires individuels d’évaluation écrits incluant des questions : * de restitution des textes concernés par les compétences citées ci-dessus * et de mise en situation à partir de cas concrets de mise en œuvre des dispositions du livre VI du CSI, du code de déontologie et du Code Pénal Le mémoire ainsi que l’oral du jury final doivent également montrer la maîtrise par le candidat des compétences de ce domaine d’activité. La validation de ce bloc de compétences est conditionné par un résultat supérieur à 10/20 dans ce domaine.

Dirigeant d'entreprise de sécurité privée

Financement

Voies d'accès

Certificateur

Blocs de compétences (4)

Nomenclatures

Objectifs et contexte

Activités visées

Compétences attestées

Titres proches