RNCP31046RNCPNiveau 7InactiveCadre européen · Niv. 7· Publiée

Manager de ressources humaines

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Fiche & référentiel officiels

Niveau: Niveau 7
Date d'effet: —
Fin d'enregistrement: 21/07/2021
Délivrable jusqu'au: —
Certificateurs: 2 +9 part.

Financement

Éligible CPF

Non (titre inactif)

Une certification active au RNCP / RS est mobilisable au Compte Personnel de Formation.

Prise en charge apprentissage (NPEC)

Donnée non disponible

Aucun niveau de prise en charge publié pour ce code dans le référentiel NPEC.

Voies d'accès

Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant
En contrat d'apprentissage
Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience (VAE)

Certificateurs (2)

Organisme	SIRET
ECOLE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT DE PARIS EIMP	49386208000048
Ecole internationale de management de Paris (EIMP)	—

+ 9 organismes partenaires habilités à préparer / délivrer.

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Blocs de compétences (3)

RNCP31046BC01Réalisation d’un diagnostic RH

Compétences évaluées : Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d’élaboration d’un diagnostic. Modalités d’évaluation et de certification : Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 1er bloc.

RNCP31046BC02Propositions de solutions innovantes RH

Compétences évaluées : Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d’indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d’un dispositif RH Modalités d’évaluation et de certification : Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 2ème bloc.

RNCP31046BC03Pilotage de process RH

Compétences évaluées : Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l’ensemble de la méthodologie de pilotage d’un process dans le domaine des RH Modalités d’évaluation et de certification : Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 3ème bloc

Nomenclatures

NSF

315m · Ressources humaines, gestion de l'emploi

ROME

M1503 · Management des ressources humaines

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le métier visé par cette certification est celui d'un/e responsable de process ressources humaines en charge du pilotage de projets innovants et complexes. Les activités visées sont les suivantes: •Etablissement d'un diagnostic RH •Propositions de solutions RH innovantes •Pilotage de process visant le développement des ressources humaines

Compétences attestées

Capacités attestées •Analyser des enjeux de développement de l’entreprise. •Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires. •Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic. •Proposer et justifier une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié. •Etablir des critères de choix. •Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits. •Formaliser et valider avec les décideurs les buts et objectifs de l’ensemble du futur projet. •Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif. •Prévoir les outils d’évaluation et de suivi. •Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider •Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges •Définir les objectifs à atteindre et les valider •Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH •Manager des équipes et coordonner les travaux

Secteurs d'activité

Tous secteurs d'activités sont concernés

Types d'emplois accessibles

Manager ressources humaines, responsable ressources humaines, pilote RH, chef/fe de projet, consultant/e RH

Réglementations d'activités

Titres proches

Repérés par proximité sémantique. Utile pour situer votre offre, vos concurrents et d'éventuelles passerelles.

Source : répertoires nationaux France Compétences (open data data.gouv.fr), schéma v4.1. Adéqua restitue la donnée telle qu'enregistrée ; il n'est pas un service public et n'emporte aucun agrément.