Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

RNCP30412BC02Elaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

• 1. Élaborer les orientations stratégiques de l’entreprise en lien avec son utilité sociale et les besoins du territoire et les formaliser dans un plan d’action opérationnel. 2. Construire le projet stratégique de l’entreprise et le plan d’action du projet en cohérence avec les dimensions sociales et les exigences économiques de l’entreprise.

Évaluation : Document écrit de 20 pages présentant : l’élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de l’entreprise

RNCP30412BC03Animation des instances autour du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

• 1. Animer le projet stratégique de l’entreprise. 2. Accompagner les acteurs internes, salariés et gouvernance à coopérer sur le projet stratégique. 3. Conduire le changement est à la fois agir à l’interne et sur la dimension politique du territoire. 4. Piloter la communication interne et/ou institutionnelle sur le projet stratégique.

Évaluation : Document rédigé de 10 pages présentant : la mise en cohérence, l’organisation et l’animation des instances de gouvernance sur le projet stratégique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire

RNCP30412BC04Structuration et pilotage de la dynamique interne RH en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

• 1. Concevoir les modalités de gestion des relations humaines sur le plan fonctionnel, opérationnel et politique, dans une conception de progrès sociétal et d’innovation sociale des pratiques en cohérence avec le projet stratégique. 2. Piloter la gestion des relations humaines dans le stricte respect d’une conception de progrès sociétal et d’innovation sociale et en s’appuyant sur une approche intégrative et d’intelligence collective des acteurs (salariés et bénévoles). 3. Accompagner la construction des valeurs inhérentes au secteur de l’ESS.

Évaluation : Document rédigé de 10 pages présentant : l’organisation des relations humaines et le plan de développement des compétences en lien avec le projet stratégique de l’entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire et en lien avec les parcours professionnels des personnes

RNCP30412BC05Organisation et conduite de la production et du développement de l’activité de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire

• 1. Organiser et pilote le processus de production (de biens ou de services) et du développement de l’activité en cohérence avec la qualité des services/produits dans une prise en compte éthique des besoins des usagers et/ou clients. 2. Élaborer et piloter des politiques de l’offre et des stratégies d’achat en lien avec le projet stratégique.

Évaluation : Document rédigé de 10 pages présentant : La formalisation des processus mis en œuvre sur les grandes fonctions de l’entreprise (processus production, processus RH, processus d’achat et d’offre…etc.)

RNCP30412BC06Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire en lien avec la stratégie définie

• 1.Définir le modèle économique et élaboration des outils de suivi de gestion financière en cohérence avec l’organisation de l’entreprise et les objectifs stratégiques. 2. Piloter la fonction financière de l’entreprise en cohérence avec les exigences réglementaires et de résultats et en contribuant à la valorisation du secteur de l’économie sociale et solidaire.

Évaluation : Document rédigé de 15 pages présentant : l’analyse financière de l’entreprise, les axes de développement et le pilotage financier du projet stratégique en cohérence avec les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire.