Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention « Administration publique »

Le Master Mention « Administration publique » certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes : - L'assistance et le suivi juridique de dossiers portés par des élus ou des parlementaires - La gestion et la mise en œuvre de politiques publiques en France et en Europe - La mise en œuvre de politique de managements et de ressources humaines d’une organisation publique - La préparation aux différents concours administratifs   Le Master Mention « Administration Publique » propose trois parcours :   - Compétences Juridiques des Collaborateurs Politiques (CJCP) - Action Economique et Coopération des Collectivités Territoriales en Europe (AECCTE) - Droit et gestion des Ressources Humaines dans le Service Publics (DGRHSP)

- Parcours « Compétences juridiques des collaborateurs politiques » (CJCP) : - Maîtriser les grands principes juridiques de la gouvernance des collectivités territoriales - Construire et promouvoir une analyse politique sur un dossier local - Participer au montage d’une stratégie locale - Assurer le lien entre les services administratifs, techniques et les élus - Maîtriser les techniques de management et de la communication politique - Développer des partenariats avec les différents acteurs des collectivités territoriales - Maîtriser les techniques de démocratie participative   - Parcours « Action économique et coopération des collectivités territoriales en Europe » (AECCTE) : - Construire et gérer des programmes et projets en mobilisant un réseau de partenaires locaux - Concevoir et mettre en œuvre des politiques de coopération entre les collectivités territoriales - Réaliser des opérations d’échanges internationaux - Participer à la définition des stratégies locales - Assurer le montage et la gestion des dossiers de demande de financements - Maîtriser les techniques de communication et de management - Maîtriser les méthodes d’enquêtes   - Parcours « Droit et gestion des ressources humaines dans le service publics » (DGRHSP) : - Elaborer les indicateurs des systèmes d’information de ressources humaines - Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type - Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes - Analyser les besoins individuels et collectifs en formation : Mettre en œuvre le plan de formation et l’évaluation de la politique de formation - Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles   - Capacités transversales au diplôme de Master : - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse - Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale - Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée